婦女節(jié)要放半天假？律師：有法可依非法定節(jié)假日

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2024-03-08 09:56:50 光明網(wǎng)

原標題：婦女節(jié)不屬于法定節(jié)假日

國際勞動婦女節(jié)（International Working Women's Day，簡寫IWD），又被稱為“國際婦女節(jié)”、“三八節(jié)”和“三八婦女節(jié)”，是在每年的3月8日為慶祝婦女在經(jīng)濟、政治和社會等領(lǐng)域作出的重要貢獻和取得的巨大成就而設(shè)立的節(jié)日。

這一節(jié)日不僅得到聯(lián)合國的承認，同時也被很多國家確定為法定假日。

那么，婦女節(jié)在我國是否屬于法定節(jié)假日？用人單位若未安排女員工放假，是否需要支付加班費？

北京市京都律師事務(wù)所合伙人常莎接受采訪時介紹，首先需要明確的是，婦女節(jié)的半天假期在我國是“有法可依”的。

由國務(wù)院制定并發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第三條中，明文規(guī)定了3月8日婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日。

但需要注意的是，婦女節(jié)與元旦、春節(jié)等全體公民放假的節(jié)日存在一定的性質(zhì)區(qū)別。

人力資源和社會保障部2019年發(fā)布的《法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標準》明確指出，我國現(xiàn)行法定節(jié)假日標準為11天，包括新年、春節(jié)（3天）、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)（3天）。

因此，婦女節(jié)并不屬于勞動法意義上的“法定節(jié)假日”，不具備強制性。

此外，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第六條的規(guī)定，“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。”也就是說，若婦女節(jié)恰逢周末，單位并沒有義務(wù)安排補假。

從這一點也可以看出，婦女節(jié)假期并不具有強制性，企業(yè)可以依據(jù)自身情況安排是否放假。

即使不安排休假，用人單位也不需要支付額外的加班費。

盡管婦女節(jié)并不屬于法定節(jié)假日，但此前國家人力社保局有關(guān)負責人表示，從人性關(guān)懷的角度來講，各企業(yè)、單位應(yīng)盡量給女性員工放假半天，或安排其它的活動，比如給予女性員工發(fā)放福利等。

來源：國是直通車

(責任編輯：周晶晶 CN032)

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