規(guī)培生從醫(yī)之路如何走得更好聚焦制度優(yōu)化與職業(yè)認同(3)

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2024-04-16 11:14:00 新浪財經

規(guī)培生群體大致分為單位委培、社會人規(guī)培及具有研究生身份的培訓對象三種類型?，F(xiàn)行規(guī)定要求，單位委培和社會人規(guī)培的工資應參照培訓基地同等條件住院醫(yī)師工資水平，而對于具有研究生身份的培訓對象，僅規(guī)定培訓基地可根據(jù)其培訓考核情況發(fā)放適當生活補貼。

何逸作為專碩規(guī)培生，其收入主要來自醫(yī)院補助、國家補助及值班費，規(guī)培期間月總收入在2000-3500元之間。丁香園數(shù)據(jù)顯示，月收入超過3000元的規(guī)培生中，社會人規(guī)培占比50.6%，單位人規(guī)培占比44.9%，專碩生僅占4.4%。

何逸認為，當前亟待解決的是“同崗同酬”問題，許多專碩規(guī)培生收入僅夠維持基本生活，工作強度大，生活壓力顯著。陜西省某三甲醫(yī)院教務部負責人張玲指出，醫(yī)教協(xié)同方面仍存在不足，專碩規(guī)培生既要完成研究生學業(yè)任務，又要進行規(guī)培，面臨雙重壓力。

### 完善評價體系，加強人文關懷

何逸在規(guī)培過程中時常感到身份“割裂”。在患者眼中，他們是代表醫(yī)院水平的“醫(yī)生”，而在醫(yī)院內部，他們卻被劃分為碩士、博士、外來規(guī)培生和本院人等不同類別。醫(yī)學生劉豆子回憶規(guī)培經歷，白天大多從事雜務工作，晚上則投身科研。所幸，部分帶教醫(yī)師嚴謹負責，向她傳授診療思路，使她在實踐中積累了寶貴經驗。

林杰醫(yī)生曾負責科室大部分病歷書寫工作。他所在的醫(yī)院會對每份病歷進行評級，并與個人績效掛鉤，病歷質量直接影響規(guī)培生、帶教醫(yī)師乃至科室主任的收入。如今，身為帶教醫(yī)師的林杰發(fā)現(xiàn)，規(guī)培生不僅需協(xié)助撰寫醫(yī)療文書，還需在日常工作中展現(xiàn)出耐心與細致。

何逸的生活幾乎被醫(yī)院與家庭占據(jù)，難以有時間與精力去拓展社交圈，與行業(yè)外人士建立深厚關系。即將開啟規(guī)培生涯的張昕表示，規(guī)培是成為一名專業(yè)好醫(yī)生的必經之路，希望自己的規(guī)培生活平穩(wěn)且富有收獲。

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