在一場關(guān)于青年就業(yè)問題的討論中,一位資深專家提出了頗具創(chuàng)新性的建議:對于新入職的大學(xué)畢業(yè)生,首年的薪酬應(yīng)由政府承擔(dān)。一年后,企業(yè)可根據(jù)員工表現(xiàn)決定是否正式留用。提出這一激進(jìn)方案的是國務(wù)院參事室特約研究員、前國家統(tǒng)計局總經(jīng)濟(jì)師兼新聞發(fā)言人姚景源。
以往,我國在應(yīng)對就業(yè)問題時,主要聚焦于穩(wěn)定現(xiàn)有崗位,如疫情期間推出的企業(yè)不裁員可享受稅費(fèi)減免、五險一金緩交等政策。然而,當(dāng)前焦點(diǎn)已轉(zhuǎn)向如何創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會。姚景源認(rèn)為,政府通過補(bǔ)貼企業(yè)來促進(jìn)青年就業(yè)是一種有效途徑。
他指出,相較于直接向民眾發(fā)放現(xiàn)金或消費(fèi)券,將資金用于補(bǔ)貼雇用大學(xué)畢業(yè)生的企業(yè),產(chǎn)生的效果更為顯著。對于社會上關(guān)于政府是否有能力承擔(dān)全民發(fā)放現(xiàn)金(如每人1000元,總計1.4萬億元)的質(zhì)疑,姚景源明確表示:“政府財政有能力做到?!辈贿^,他強(qiáng)調(diào)應(yīng)優(yōu)先將資金投入到每年逾千萬的新增大學(xué)畢業(yè)生群體。
姚景源提議,每家企業(yè)每招聘一名大學(xué)畢業(yè)生,政府即提供相應(yīng)補(bǔ)貼。此舉既能減輕企業(yè)在初創(chuàng)期的薪資支出壓力,又能為初入職場的年輕人帶來積極的職業(yè)前景預(yù)期。他深感,青年是國家與民族的寶貴財富,他們懷揣夢想步入社會,理應(yīng)得到足夠的支持與機(jī)遇去實(shí)現(xiàn)個人理想與抱負(fù)。
因此,當(dāng)下社會亟需構(gòu)建優(yōu)質(zhì)平臺,賦能年輕人,使他們在職業(yè)生涯的起點(diǎn)就能踏上追逐夢想的堅實(shí)階梯。
在最近的“中國經(jīng)濟(jì)季度觀察·圓桌縱橫談”中,國家統(tǒng)計局原總經(jīng)濟(jì)師兼新聞發(fā)言人姚景源提出了一個引人注目的提議。
2024-04-24 13:15:47專家建議要把錢用在年輕人身上