的確,這是落實勞動法的主戰(zhàn)場之一,但我擔心的是,所有機構把帶薪休假落到實處,保障好每周的雙休不被擠占,會是長如馬拉松的社會運動。按理說有勞動法在那里,只要員工敢于就不落實年假和平時超長加班的問題上維權,一告一個準,每案必贏。但問題是,有個合適的工作挺不容易,一般人都很珍惜崗位,維權談何容易?而且我們社會里存在一種觀念,往往鼓勵加班,將放棄休假當成“正能量”宣揚。領導讓加班你不加,在哪個單位都會被當成“落后分子”。
請大家注意,我們的“正能量”報道談一個人,經(jīng)常把TA加班加點、顧不上休息和照顧家人當成“美德”來宣傳。在現(xiàn)實中,朋友們湊一起吃飯吹牛,一些人說自己怎么怎么忙,節(jié)假日都被占了,但抱怨的同時,也有一些人以此展示自己的努力和重要。說的實際點,老板下班沒走,周圍的人好意思走嗎?上司周末加班,讓你也來,你能不陪著?前幾年輿論罵了大廠的“996”,但是社會上有很多同樣忙、甚至更忙的人,不信去問問當警察的,還有很多科技人員,“996”算很極端的嗎?
其實在整個東亞儒家文化圈里,加班是普遍的“流行文化”。日本有個有意思的地方,很多機構員工下班以后要繼續(xù)與上司和同事應酬,根本回不了家。除了要付加班費的超時工作,這樣的“軟加班”同樣是對人的消耗。
保障社會各機構員工平時的休息權利,讓他們的年假不打折扣,這需要全社會的漫長努力,我們對這些權利的主張只能依法慢慢向現(xiàn)實滲透。相較而言,恢復五一黃金周反而是相對比較容易做的事情,只要國家下決心,事情就能推動。老胡有一個直覺,增加五一假日、恢復五一黃金周的條件在慢慢積累。因為整個社會的觀念在變化,生產與消費的平衡越來越倚賴消費端的繁榮。希望恢復五一黃金周的呼聲受到更多重視,希望我們大家終能看到這一新安排成為現(xiàn)實。
假日調休問題引發(fā)廣泛熱議,如何有效緩解公眾不滿情緒?老胡提出,將五一假期延長至與十一黃金周相當?shù)臅r長,或至少增加一天,以減少調休帶來的疲憊感,不失為一項可行方案
2024-04-25 18:22:31胡錫進:建議恢復五一黃金周6月24日下午4時,江蘇省蘇州市高新區(qū)塔園路新地中心公交站發(fā)生了一起嚴重的持刀傷人事件。當時,一名日本母親和她的孩子正在等待公交車,突然遭到一名男子持刀襲擊,兩人不幸被刺倒
2024-06-28 11:19:10胡錫進:向胡友平致以崇高敬意