韓企開始清退35歲以上員工 經(jīng)濟支柱成就業(yè)弱勢群體(3)
“這些群體從事著最活躍的經(jīng)濟活動，在家庭贍養(yǎng)和消費納稅等方面也扮演著關鍵角色。若他們脫離就業(yè)市場，家庭經(jīng)濟將會受到巨大打擊，隨之而來便是消費萎靡等危機。這可能會導致韓國的產業(yè)惡化，進一步削弱職員工作積極性。”《中央日報》說。
“帶薪休假”與“自愿離職”
韓國企業(yè)為緩解自身壓力，還提出了“帶薪休假”和“自愿離職”。
LG集團旗下LG Display已經(jīng)連續(xù)6個季度虧損，2023年虧損達到了2.51萬億韓元，預計今年還會繼續(xù)虧損。
為了降低工資成本，LG Display提出了“帶薪休假”，接受所有員工的請假申請，讓他們根據(jù)部門情況休假至少3個月，然后只付給這些休假員工固定工資的50%。而在去年年底，LG Display聲稱，收到了40歲以上生產工人的“自愿退休”申請。韓企開始清退35歲以上員工。
LG Display還在韓國本土工廠宣布“自愿離職計劃”，即以補償?shù)姆绞焦膭顔T工自愿提出離職。據(jù)業(yè)內人士3月27日透露，LG Display特地為員工舉辦了營商環(huán)境說明會。事實上，在當天的說明會上，該公司就強調需要調整人力結構。
據(jù)韓國《財經(jīng)時報》透露，LG旗下的LG化學在暫停部分工廠運營后也調整了人力結構，并實施“自愿離職”計劃。
對于這種把壓力傳導到員工職場的“自愿離職”和“自愿退休”計劃，韓國延世大學經(jīng)營學院院長李志滿認為，是韓國的勞動市場比較僵硬，一般難以直接解雇員工，而且公司還要看政府等外界的臉色，才會有這種方式。
雖然是叫“自愿”，但無論是公司還是員工，心里都很清楚這是一種變相的解雇。韓國全國經(jīng)濟人聯(lián)合會的統(tǒng)計調查顯示，韓國近一半（47.8%）上班族離職并非主動，而是因公司倒閉和裁員等原因離開的。
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