而對于方某夫婦的“離職”——黃長不愿意用“辭退”一詞,“根本不存在辭退,因為超過60歲法定年齡了,不是正常用工,只是臨時工,簽訂的都是勞務合同。這種臨時過來干一個月、半年就走的情況,是行業(yè)業(yè)態(tài),普遍現(xiàn)象?!?/p>
不過,中南林業(yè)科技大學副教授陽永恒認為,“達到退休年齡的人,不代表一定不能建立勞動關系,只要沒有享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金,還是符合勞動法主體條件的?!倍侥撤驄D均為農民進城務工,均沒有退休金。
陽永恒還介紹,像方某夫婦這樣有大量的管理考勤紀律和規(guī)章制度的情形,其與公司簽訂的名為勞務合同,實為勞動合同。因為勞務合同是外部關系,不是內部員工關系,不適用單位內部規(guī)章制度,考勤與工作紀律。同時,對于短期用工隨時可以解除合同的約定,也沒有法律根據?!坝萌藛挝坏募磿r辭退權,有嚴格法定約束,與勞動合同期限長短沒有關系?!标栍篮阏f。
那么,對于于某某性侵方某一案,物業(yè)公司是否有責任?
黃長說,“于某某原來沒有犯罪記錄,(強奸方某)是‘即興’犯罪。公司存在管理責任,但到底是個多大的責任?不是你我說了算?!?/p>
對于于某某在公司的“關系”以及聯(lián)名信反映的其人品問題,黃長稱,“一個保安能有什么背景?他與同事相處不好,但一個巴掌拍不響,只是‘哪方責任大哪方責任小’。他的問題之前也沒反映(上來),他才53歲,在公司做了10年了,(這么點工資)找到一個53歲的人(當保安)不容易?!?/p>
在此情境下,相關部門及社會組織應積極伸出援手,幫助受害者度過身心重創(chuàng)與失業(yè)的雙重困境,以此向所有面臨類似困境的人傳遞一個信號:勇敢求助,你并不孤獨。這起引發(fā)廣泛關注的案件,應促使社會重塑對性侵的認知——當中老年婦女成為受害者時,我們應質問的不是為何她們會遭遇不幸,而是施暴者為何遲遲未被繩之以法。
失業(yè)送外賣的985碩士入職當老師中年碩士陳濤面臨職場困境,失業(yè)后轉行送外賣也難以為繼。經歷挫折后,他放下矯情心態(tài),利用專業(yè)特長開始寫作謀生。
2024-04-08 10:50:23失業(yè)送外賣的985碩士入職當老師原標題:211碩士入職不到半年被裁,當事人:新員工是首選近日,一段“27歲211碩士被裁員”的視頻引發(fā)網友熱議。
2024-01-24 15:08:41211碩士回應入職不到半年被裁