66歲女保安入職第8天被隊長性侵權力犯罪曝光(6)

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2024-04-27 07:02:22 山西晚報

而對于方某夫婦的“離職”——黃長不愿意用“辭退”一詞，“根本不存在辭退，因為超過60歲法定年齡了，不是正常用工，只是臨時工，簽訂的都是勞務合同。這種臨時過來干一個月、半年就走的情況，是行業(yè)業(yè)態(tài)，普遍現(xiàn)象?！?/p>

不過，中南林業(yè)科技大學副教授陽永恒認為，“達到退休年齡的人，不代表一定不能建立勞動關系，只要沒有享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金，還是符合勞動法主體條件的?！倍侥撤驄D均為農民進城務工，均沒有退休金。

陽永恒還介紹，像方某夫婦這樣有大量的管理考勤紀律和規(guī)章制度的情形，其與公司簽訂的名為勞務合同，實為勞動合同。因為勞務合同是外部關系，不是內部員工關系，不適用單位內部規(guī)章制度，考勤與工作紀律。同時，對于短期用工隨時可以解除合同的約定，也沒有法律根據?！坝萌藛挝坏募磿r辭退權，有嚴格法定約束，與勞動合同期限長短沒有關系?！标栍篮阏f。

那么，對于于某某性侵方某一案，物業(yè)公司是否有責任？

黃長說，“于某某原來沒有犯罪記錄，（強奸方某）是‘即興’犯罪。公司存在管理責任，但到底是個多大的責任？不是你我說了算?！?/p>

對于于某某在公司的“關系”以及聯(lián)名信反映的其人品問題，黃長稱，“一個保安能有什么背景？他與同事相處不好，但一個巴掌拍不響，只是‘哪方責任大哪方責任小’。他的問題之前也沒反映（上來），他才53歲，在公司做了10年了，（這么點工資）找到一個53歲的人（當保安）不容易?！?/p>

在此情境下，相關部門及社會組織應積極伸出援手，幫助受害者度過身心重創(chuàng)與失業(yè)的雙重困境，以此向所有面臨類似困境的人傳遞一個信號：勇敢求助，你并不孤獨。這起引發(fā)廣泛關注的案件，應促使社會重塑對性侵的認知——當中老年婦女成為受害者時，我們應質問的不是為何她們會遭遇不幸，而是施暴者為何遲遲未被繩之以法。

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(責任編輯：張蕾)

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