周末到崗值班應(yīng)認(rèn)定加班不得以值班之名安排加班(2)

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2024-04-28 15:11:07 環(huán)球網(wǎng)

董洪辰說，當(dāng)前，用人單位安排勞動者加班可分為“制度性加班”和“指令性加班”。“制度性加班”即用人單位規(guī)定的工作時間本身即超過法定工作時間，在此情況下，勞動者無需就加班時間另行舉證?！爸噶钚约影唷奔从萌藛挝幻鞔_通知勞動者加班，勞動者基于用人單位或部門領(lǐng)導(dǎo)的安排加班，勞動者的直屬領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)代表用人單位對勞動者行使用工管理權(quán)，屬于職務(wù)行為，上述安排亦可認(rèn)定為用人單位安排的加班，無需勞動者再另行提起申請。

“必須要指出的是，加班審批制設(shè)計(jì)的初衷，是為了促進(jìn)用人單位規(guī)范加班管理、控制經(jīng)營成本、依法保障勞動者的合法權(quán)益，但部分用人單位卻將加班審批制當(dāng)作門檻甚至障礙，惡意損害勞動者的合法權(quán)益，這種行為將依法承擔(dān)法律責(zé)任”。董洪辰說。

安排加班超過法定時長上限：違法

自入職起，某科技公司就安排王某每天工作8小時，每周工作6天。公司《員工手冊》規(guī)定，勞動者應(yīng)服從公司安排，按照公司要求提供勞動，拒不執(zhí)行工作安排視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司可解除勞動合同。

某日，王某因身體不適拒絕公司的周末加班安排，公司以王某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動合同。后王某通過訴訟程序要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。法院經(jīng)審理判令該公司向王某支付違法解除勞動合同賠償金。

我國勞動法規(guī)定，除發(fā)生自然災(zāi)害、事故等威脅勞動者生命健康及財(cái)產(chǎn)安全或影響公眾利益等需要緊急處理的情況外，用人單位安排勞動者加班的一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。“某科技公司安排王某上班的時間超過了法律規(guī)定的加班時長上限，屬于違法安排加班，王某拒絕加班系依法維護(hù)自身合法權(quán)益的行為，公司據(jù)此認(rèn)為王某違紀(jì)顯然缺乏依據(jù)，不能得到支持。”董洪辰說。

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