公司為逼員工自動(dòng)離職惡意增加工作量 法院判賠違法解約金
沈女士于2019年11月加入一家科技公司，擔(dān)任平面設(shè)計(jì)職務(wù)。2021年，她與公司就裁員補(bǔ)償問(wèn)題未能達(dá)成一致，隨后公司從11月開始逐步加重她的工作負(fù)擔(dān)，最終要求每人每日完成70多張?jiān)O(shè)計(jì)圖，遠(yuǎn)超常規(guī)工作量。沈女士拒絕接受這種不合理的任務(wù)增量，并曾嘗試申請(qǐng)減少工作量，但未得到公司回應(yīng)。在此期間，她不得不三次加班以應(yīng)對(duì)任務(wù)，直至11月29日，面對(duì)無(wú)法在正常時(shí)間完成的任務(wù)，沈女士明確表示拒絕。次日，她被移出了工作群。沈女士的同事證實(shí)，公司確實(shí)在與員工的裁員談判失敗后加大了工作量，而在沈女士離開后，工作強(qiáng)度回歸正常水平。一審判決未支持沈女士，但她堅(jiān)持上訴。北京三中院復(fù)審發(fā)現(xiàn)，公司對(duì)沈女士的工作要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了其考核滿分級(jí)別的工作量，且她即使加班也無(wú)法輕易完成日益加重的任務(wù)。最終，法院認(rèn)定公司違法解雇沈女士，判令支付賠償金6.3萬(wàn)元。
法院強(qiáng)調(diào)，盡管評(píng)估工作量存在主觀性，且企業(yè)通常握有調(diào)整工作量的權(quán)力，但這不應(yīng)成為迫使員工過(guò)度勞動(dòng)的工具。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)不能強(qiáng)制或變相強(qiáng)制員工加班。在此案例中，公司單方面不斷加大工作負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致員工即使加班也難以完成，這種做法超越了合理界限。沈女士拒絕此類不合理的任務(wù)安排并不構(gòu)成不服從管理，公司基于此解除合同屬違法行為。這一判決提醒，企業(yè)需合理設(shè)定工作定額，尊重勞動(dòng)者權(quán)益，不可濫用管理權(quán)限。
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