60后老員工因不會線上請假被開除 法院判賠，強調適老化關懷
一家配件公司的老員工辛某，工作十年有余，面臨了一個與數字化辦公的挑戰(zhàn)。2019年起，公司要求員工通過企業(yè)微信進行線上請假，否則視為曠工。2023年1月，辛某成功申請了年假，但期間公司發(fā)布了春節(jié)放假通知，調整了工作日。由于辛某不熟悉線上操作，他在休假期間未能按照公司新要求在線補辦請假手續(xù)，而是嘗試通過微信和電話與車間負責人溝通返崗后補假事宜，過程中未得到明確回復。
假期結束后，辛某按時返崗，卻被公司以曠工三天為由解雇。辛某對此提出仲裁，要求確認公司違法解除合同并索賠經濟賠償金。仲裁結果支持辛某，公司不服上訴至法院。法院審理指出，辛某的請假行為雖有瑕疵，但并非故意曠工，且公司存在補假先例，辛某作為高齡員工在技術適應上有實際困難，公司應給予更多理解和幫助。最終，法院判決公司違法解除勞動合同，需支付辛某賠償金，強調企業(yè)在推進數字化管理時，應對老年員工采取“適老化”措施，維護其合法權益，確保勞動關系的和諧穩(wěn)定。這一案例突顯了在老齡化與數字化交匯的社會背景下，保護不同年齡段勞動者權益的重要性。
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