丈夫病危妻子請假照顧被開除 法院：違法需要賠償
原標(biāo)題：丈夫病危妻子請假照顧被公司開除 法院：屬違法解除勞動合同 公司支付賠償金
日前，江蘇高院發(fā)布了2023年度江蘇法院勞動人事爭議十大典型案例。
記者注意到，在其中一起案例中，一名女職工在丈夫病危時請假照顧，最終卻被公司開除。
后法院經(jīng)過審理，認(rèn)識公司屬于違法解除勞動合同，判決公司向女職工支付違法解除勞動合同的賠償金。
2011年11月，錢某入職某紡織公司。
2022年5月底，因丈夫突發(fā)重病被送往外地醫(yī)院搶救，錢某向公司請假照顧丈夫。
6月7日，紡織公司通知錢某準(zhǔn)假至6月13日，并表示此后不再接受請假申請，如未按時返崗將按照曠工處理。
錢某表示丈夫仍在ICU搶救，無法按規(guī)定時間返崗，并將丈夫正在搶救的照片發(fā)送給公司主管，申請延長假期。
紡織公司不同意其申請并催其返崗。
6月22日，紡織公司以曠工為由將錢某辭退。
6月25日，錢某丈夫病故。
后錢某申請勞動仲裁，要求紡織公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
仲裁裁決支持后，紡織公司不服，訴至法院。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
本案中，錢某丈夫處于病危狀態(tài)，錢某申請繼續(xù)請假予以照顧乃人之常情。
紡織公司對錢某合理的請假申請不予準(zhǔn)許并以曠工為由單方解除勞動合同，沒有法律依據(jù)，且未通知工會，屬于違法解除。
法院判決紡織公司向錢某支付違法解除勞動合同的賠償金。
典型案例還包括一起“禁止用人單位體罰，保障勞動者人格權(quán)”的案例，該案中，李某入職某信息服務(wù)公司，后擔(dān)任團(tuán)隊主管。
工作期間，公司多次發(fā)布指令，要求包括李某在內(nèi)的未完成工作任務(wù)的團(tuán)隊主管，立即執(zhí)行五公里、十公里的晨跑或者夜跑、爬行高達(dá)28層的公司大廈三次，且必須即刻打卡上傳，否則會遭受面談、勸退。
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