專(zhuān)家稱要支持60-70歲老年人就業(yè)需求銀發(fā)再就業(yè)新時(shí)代

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2024-05-19 17:54:41 奇聞趣史灬

專(zhuān)家稱要支持60-70歲老年人就業(yè)需求

醫(yī)療技術(shù)和生活質(zhì)量的雙重進(jìn)步促使人類(lèi)壽命延長(zhǎng)，進(jìn)而引發(fā)對(duì)“老年”定義的重新思考。國(guó)研中心前黨組書(shū)記馬建堂提出了一項(xiàng)新穎的分齡觀點(diǎn)：將60至70歲人群視作“青年老年人”，70至80歲為“中老年人”，超過(guò)80歲則為“老老年人”。這一建議意義積極，旨在打破傳統(tǒng)上將60歲視為老年起點(diǎn)的觀念。

健康狀況的普遍提升使得許多60至70歲的個(gè)體依舊精力充沛，愿意并能夠繼續(xù)參與工作，為社會(huì)貢獻(xiàn)力量。將他們簡(jiǎn)單標(biāo)簽化為“老年人”，不僅是對(duì)其潛能和價(jià)值的低估，也限制了他們繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的空間。

此外，鼓勵(lì)“青年老年人”重回職場(chǎng)有助于應(yīng)對(duì)人口老齡化引致的勞動(dòng)力減少問(wèn)題。在多國(guó)，人口老齡化已成為制約經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的重要因素。吸納這一群體重返勞動(dòng)市場(chǎng)，既能充實(shí)勞動(dòng)力資源，又能促進(jìn)代際互動(dòng)，增進(jìn)社會(huì)和諧，同時(shí)為年輕一代創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)遇。

隨著知識(shí)與技能重要性的日益凸顯，勞動(dòng)力市場(chǎng)的年齡歧視亟需消除，允許個(gè)人根據(jù)自身情況自主決定退休時(shí)間成為趨勢(shì)。許多“青年老年人”憑借其豐富經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能，完全能夠繼續(xù)發(fā)揮重要作用，其智慧與貢獻(xiàn)不容年齡成見(jiàn)所埋沒(méi)。

當(dāng)然，要實(shí)現(xiàn)“青年老年人”有效再就業(yè)，還需政府與社會(huì)層面的配合，諸如制定靈活就業(yè)政策、提供職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)建友好就業(yè)氛圍等措施，共同構(gòu)建支持體系。專(zhuān)家稱要支持60-70歲老年人就業(yè)需求.

馬建堂的“青年老年人”概念為老齡化社會(huì)的認(rèn)知翻開(kāi)了新頁(yè)。面對(duì)長(zhǎng)壽社會(huì)的到來(lái)，我們需要摒棄對(duì)老年的固有偏見(jiàn)，為這一群體開(kāi)辟更廣闊的價(jià)值實(shí)現(xiàn)空間。全社會(huì)應(yīng)以開(kāi)放包容的心態(tài)，攜手推進(jìn)“銀發(fā)再就業(yè)”時(shí)代的到來(lái)，共同迎接并擁抱這一變革。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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