近期,義烏市政府網(wǎng)站通報了一起違反童工使用的案例。該市一家餐飲店因雇用兩名未成年人在其廚房從事輔助工作,違反了國家與浙江省關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定,現(xiàn)已受到義烏市綜合行政執(zhí)法局的依法處理。
據(jù)了解,這兩名未成年人分別為15歲的潘某和13歲的王某,他們通過網(wǎng)絡(luò)招聘信息應(yīng)聘至廿三里街道的一家餐飲店,向店方自稱已滿16歲。餐飲店方面未經(jīng)嚴格審核,便于3月6日起安排兩人負責(zé)洗碗等簡易廚房工作。然而,僅四天后,潘某和王某感到難以適應(yīng)崗位要求,雙方協(xié)商后結(jié)算工資并離職。執(zhí)法部門查實該餐飲店違法使用童工情況屬實,遂命令其立即將童工安全交還監(jiān)護人,并依規(guī)予以處罰。
常見于餐飲、理發(fā)、烘焙等行業(yè)及小型制造車間,因工作門檻低、培訓(xùn)成本小,這些場所往往成為非法雇用童工的多發(fā)區(qū),尤其在暑期,許多未滿法定工作年齡的年輕人尋求短期打工機會,經(jīng)親友推薦的情況時有發(fā)生,這無疑增加了誤用童工的風(fēng)險。
對此,義烏市綜合行政執(zhí)法局強調(diào),對于觸碰使用童工紅線的行為,將持續(xù)秉持零容忍態(tài)度,確保一旦發(fā)現(xiàn)此類違法行為,立即查處,以保護未成年人的合法權(quán)益免受侵害。同時,該局也向所有雇主發(fā)出警示,要求在招聘過程中嚴格審查應(yīng)聘者的身份證明,實施詳盡的錄用記錄,并明確禁止錄用任何未滿16歲的未成年人。