男子上班廁所摸魚被辭向公司索賠20萬，法院怎么判？(3)

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2024-05-22 09:57:06 光明網(wǎng)

提醒：

雖然員工享有休息和個人隱私的權(quán)利

但并不意味著可以無限制“濫用”

合理安排個人時間

遵守公司規(guī)章制度

是每個職場人的基本素養(yǎng)

同樣是脫崗如廁被解雇，法院的判決卻不一樣——

脫崗如廁三分鐘被公司解雇

法院：屬違法解除勞動關(guān)系

員工李某因肚子疼脫崗如廁三分鐘，某食品公司以“工作時間擅自離崗，違反規(guī)章制度”為由將其開除。李某認(rèn)為，自己的離崗行為并不違反公司紀(jì)律，認(rèn)為公司解除勞動關(guān)系的行為違法，要求公司支付違法解除賠償金。近日，北京市順義區(qū)人民法院開庭審理此案，判決某食品公司支付李某違法解除勞動關(guān)系賠償金6萬余元。

在崗期間上廁所被開除

李某原系某食品公司員工，從事消防中控員工作。消防中控員系特殊崗位，按照北京市順義區(qū)應(yīng)急管理局相關(guān)規(guī)定，企業(yè)中控室應(yīng)實(shí)行7×24小時不間斷值守。公司消防中控室的值班人員不得脫崗、睡崗、酒后上崗，如因故需要離開崗位，離崗前須經(jīng)當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)審批，由其他具備值班資格的人員到崗后，方可離開。

據(jù)此，該食品公司對消防中控崗位作出區(qū)別于一般崗位的特殊規(guī)定，即“涉及公司安全要害部門（包括但不限于中控室）的職工因脫崗被上級行業(yè)主管部門監(jiān)查發(fā)現(xiàn)的，發(fā)生一次視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同”?；趰徫坏奶厥庑?，該食品公司還對消防中控室的值守人員進(jìn)行了專項培訓(xùn)。

2022年11月15日，李某、曾某和姚某三人共同值守公司兩個監(jiān)控室，其中李某和姚某分別為兩個監(jiān)控室的主班，曾某為機(jī)動人員。值班中途，李某因肚子不適去了衛(wèi)生間。

2022年11月21日，某食品公司向李某下發(fā)《解除勞動關(guān)系通知書》，部分內(nèi)容為：“李某，2022年11月16日，北京市應(yīng)急局預(yù)警檢測中心下發(fā)的《北京市高危行業(yè)安全風(fēng)險檢測值守工作日報》中通報批評我司2022年11月15日11時43分19秒中控室值守人員脫崗。經(jīng)核查，你為當(dāng)班值守人員，并于2022年11月15日11時42分16秒-11時44分55秒脫崗。鑒于以上事實(shí)，根據(jù)公司《職工考勤管理規(guī)定》規(guī)定，你的行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將于2022年11月21日正式與你解除勞動關(guān)系?！?/p>

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