半數(shù)銀行人均薪酬下降行業(yè)動態(tài)引關(guān)注(4)

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2024-05-22 14:51:08 每日經(jīng)濟(jì)新聞

此后，監(jiān)管部門多次出臺相關(guān)制度規(guī)定，對商業(yè)銀行薪酬延期支付和追索扣回機(jī)制進(jìn)行補(bǔ)充完善。例如2021年原銀保監(jiān)會出臺《關(guān)于建立完善銀行保險機(jī)構(gòu)績效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》，為銀行提供了更為詳細(xì)的操作指南。其中載明，銀行保險機(jī)構(gòu)發(fā)生財務(wù)報表重述、績效考核結(jié)果存在弄虛作假、違反薪酬管理程序擅自發(fā)放績效薪酬或擅自增加薪酬激勵項目等情形，銀行保險機(jī)構(gòu)可以追回向高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員超額發(fā)放的所有績效薪酬和其他激勵性報酬。

去年8月，財政部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》明確，對于金融企業(yè)高級管理人員及對風(fēng)險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，根據(jù)其所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)收益和風(fēng)險分期考核情況進(jìn)行績效薪酬延期支付，績效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，確?？冃匠曛Ц镀谙夼c相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險持續(xù)期限相匹配，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

“從實施效果來看，績效薪酬延期支付、追索扣回制度在強(qiáng)化銀行風(fēng)險管理和提升內(nèi)部控制水平方面發(fā)揮了重要作用?！币晃唤咏O(jiān)管部門人士對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，該制度能夠有效地約束高管和關(guān)鍵崗位人員的行為，促使其更加審慎地履行職責(zé)，同時也使得薪酬支付更加與員工的業(yè)績和風(fēng)險承擔(dān)相匹配。

該人士認(rèn)為，隨著績效薪酬延期支付與追索扣回制度的日益常態(tài)化，銀行業(yè)的薪酬管理將更加注重風(fēng)險與激勵的平衡?！般y行員工尤其是關(guān)鍵崗位與管理層薪酬，其延付比例更應(yīng)該受到業(yè)務(wù)風(fēng)險時期的約束。這一制度將有力震懾部分重業(yè)績而輕合規(guī)的操作，其執(zhí)行效果也將投射到銀行年報的數(shù)據(jù)變化中?！卑霐?shù)銀行人均薪酬下降！

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(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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