廣發(fā)銀行經(jīng)歷了五年的周期后，再度實(shí)施員工裁減措施，其在崗合同制員工數(shù)量減少了759人，這是該行十年內(nèi)第二次遭遇員工數(shù)量負(fù)增長(zhǎng)的情況。盡管如此，員工成本卻呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，稅前人均年薪達(dá)到了31.50萬(wàn)元，較之前增長(zhǎng)了6.67%。引人注目的是，廣發(fā)銀行首次公開了反向追薪的執(zhí)行細(xì)節(jié)，涉及5127名員工，總計(jì)追回績(jī)效薪酬2176.30萬(wàn)元。

至2023年底，廣發(fā)銀行在職合同員工總數(shù)為36957人，比上一年度減少了759人。員工構(gòu)成上，博士和碩士占比15.02%，本科生占大多數(shù)，比例為74.05%，大專學(xué)歷占9.92%，其余為1.01%的其他學(xué)歷。年齡結(jié)構(gòu)方面，35歲以下員工占半數(shù)以上，達(dá)54.08%，36至45歲的員工占33.63%，而46歲以上的則占12.29%。

回顧過(guò)去十年，廣發(fā)銀行在2014至2017年間每年增員超過(guò)千人，其中2016年增員最多，達(dá)到2865人，增幅高達(dá)8.8%。然而，2018年形勢(shì)突變，員工數(shù)量驟減2748人，減幅達(dá)到7.38%，首次出現(xiàn)人員縮減。隨后的2019至2022年，銀行又進(jìn)入擴(kuò)員階段，特別是2020年員工數(shù)量增長(zhǎng)顯著，至2022年達(dá)到近十年峰值37716人。2023年，第二次減員潮出現(xiàn)，減幅為1.96%。

與此同時(shí)，銀行的員工費(fèi)用在2023年增長(zhǎng)到162.95億元，較前一年增長(zhǎng)4.07%，平均每人的成本為44.07萬(wàn)元，年增長(zhǎng)率6.14%。在薪酬體系上，廣發(fā)銀行強(qiáng)調(diào)崗位績(jī)效與薪酬的緊密關(guān)聯(lián)，推行以績(jī)效為導(dǎo)向的市場(chǎng)化薪酬體系，尤其注重對(duì)基層、關(guān)鍵崗位及優(yōu)秀員工的激勵(lì)。

此外，年報(bào)中透露的績(jī)效薪酬延期支付及追索扣回機(jī)制顯示，針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)崗位的9290名員工，薪酬總額為37.45億元，其中有5127人次因績(jī)效問(wèn)題被追回薪酬，總金額為2176.30萬(wàn)元。

在業(yè)務(wù)規(guī)模上，廣發(fā)銀行總資產(chǎn)于2023年底突破3.5萬(wàn)億元，但在12家全國(guó)性股份制銀行中排名第九。同年，銀行面臨收入增長(zhǎng)放緩的挑戰(zhàn)，總收入為696.78億元，同比下降7.29%，凈利潤(rùn)則增長(zhǎng)3.16%，達(dá)到160.19億元。銀行將收入下滑歸咎于為支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)，主動(dòng)降低了企業(yè)融資成本，導(dǎo)致利息凈收入減少。資產(chǎn)質(zhì)量方面，不良貸款率雖略有下降，但撥備覆蓋率連續(xù)兩年下滑，顯示出一定的風(fēng)險(xiǎn)管理壓力。為應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，銀行在2023年計(jì)提的資產(chǎn)減值損失相比去年減少了20.86%。