近期,一起關(guān)于“員工帶薪如廁被解雇并索賠20萬元”的事件在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了廣泛關(guān)注。事件主角是江蘇南通一家公司的員工,因其在工作時間內(nèi)頻繁長時間占用衛(wèi)生間,時間跨度從1小時到6小時不等,公司最終決定將其解雇。對此,該員工不服并訴諸法律,請求法院判決公司賠償其20余萬元經(jīng)濟損失。
該員工自2015年起在該公司擔(dān)任5S專員,負責(zé)廠區(qū)檢查工作。2021年,雙方簽訂了無固定期限勞動合同。然而,2023年2月期間,公司發(fā)現(xiàn)該員工的異常行為,依據(jù)公司管理制度中關(guān)于勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定,認定其行為嚴重違規(guī),遂與其解除合同,并通知了公司工會。員工在3月完成離職流程后,于同年8月申請勞動仲裁,未得到支持后又向法院提起了訴訟。
法院審理過程中,詳細調(diào)查了員工的衛(wèi)生間使用情況,確認其長時間停留并非出于正常生理需求或工作職責(zé),判定其行為屬于擅離崗位。根據(jù)公司明確的規(guī)章制度,員工累計被視為曠工多日,公司有依規(guī)解除勞動合同的權(quán)利,并已按規(guī)定通知工會,程序合法。因此,法院不支持員工的賠償請求。
此案例提醒職場人士,盡管享有個人時間和隱私權(quán),但在職場中應(yīng)適度且合理安排,始終遵循公司規(guī)章制度,這是職業(yè)素養(yǎng)的基本體現(xiàn)。