劉強(qiáng)東放狠話：不是我的兄弟！

5月25日，京東內(nèi)部調(diào)查顯示，公司存在員工代打卡現(xiàn)象，涉及人數(shù)每月約1.4萬人次，代打卡服務(wù)每次收費(fèi)15元，個(gè)別代打卡者能為20人提供服務(wù)。為應(yīng)對(duì)這一問題，京東加強(qiáng)了考勤管理，不僅將午休時(shí)間從兩小時(shí)縮減至一小時(shí)，還取消了午休時(shí)的熄燈規(guī)定。有消息稱，京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東在高管會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，不拼搏、業(yè)績(jī)長(zhǎng)期不佳的員工“不是我的兄弟”。

京東員工通常通過京ME軟件完成打卡，需要身處辦公區(qū)域才能操作，支持手機(jī)和電腦端登錄。有員工透露，代打卡可能通過辦公室內(nèi)的設(shè)備登錄他人賬號(hào)完成，或是代打者直接前往被代打者的工位操作。除收緊考勤外，京東還要求高等級(jí)管理層同樣遵守上下班打卡制度。劉強(qiáng)東放狠話：不是我的兄弟！

關(guān)于午休調(diào)整，實(shí)施時(shí)間大約在兩周前，原先午休管理較為寬松，現(xiàn)要求員工下午一點(diǎn)即進(jìn)入工作狀態(tài)。京東過去的兩小時(shí)午休允許熄燈休息，部分員工直至下午兩點(diǎn)后才開始工作。劉強(qiáng)東在會(huì)議中指出，若想實(shí)現(xiàn)宏偉目標(biāo)，中午不應(yīng)有長(zhǎng)時(shí)間的睡眠中斷。

談及公司前景，劉強(qiáng)東表示京東近期各項(xiàng)指標(biāo)向好，第一季度財(cái)報(bào)超出預(yù)期，公司正重燃激情與夢(mèng)想。他明確表示，不歡迎懶散和缺乏激情的工作態(tài)度，這不符合京東追求卓越的企業(yè)文化。對(duì)于不同生活選擇的員工，劉強(qiáng)東認(rèn)為不拼搏本身沒有錯(cuò)，但這些人不屬于京東團(tuán)隊(duì)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)共同為公司奮斗。

值得注意的是，去年底，劉強(qiáng)東已對(duì)管理層表達(dá)過不滿，主要涉及組織效率和戰(zhàn)略聚焦問題。京東近期的考勤收緊并非如外界所傳為變相裁員，而是高層反思管理松散導(dǎo)致的“大企業(yè)病”，及業(yè)務(wù)板塊文化問題。京東員工規(guī)模擴(kuò)大同時(shí)，人均創(chuàng)收有所下滑，而公司股價(jià)自高位已下跌約70%。劉強(qiáng)東放狠話：不是我的兄弟！

對(duì)于網(wǎng)絡(luò)流傳的考勤新規(guī)謠言，京東已報(bào)警處理。此外，近期劉強(qiáng)東宣布為采銷人員大幅漲薪，涵蓋現(xiàn)金與股票等形式，漲幅最低20%，平均達(dá)50%，部分可達(dá)100%，并規(guī)劃在未來兩年內(nèi)使采銷人員年薪相當(dāng)于20個(gè)月月薪，同時(shí)設(shè)置激勵(lì)基金以進(jìn)一步激發(fā)員工積極性。此前，京東已多次宣布針對(duì)采銷等部門的薪酬提升計(jì)劃。