61歲,身家6000億,黃仁勛:我不退休,愿再戰(zhàn)30年
時間回到1993年,硅谷一家名為“丹尼”的餐廳內(nèi),三位工程師的咖啡時光孕育了一個后來震撼世界的想法,他們共同創(chuàng)辦了英偉達,這個起點微不足道卻造就了萬億市值企業(yè)的故事,常被媒體津津樂道。
英偉達的誕生雖由黃仁勛、克里斯·馬拉喬夫斯基和柯蒂斯·普里姆三人共同書寫,但黃仁勛的名字顯然更加耀眼,其他兩位創(chuàng)始人的事跡則相對黯淡。
自30歲創(chuàng)辦英偉達至今,黃仁勛已引領(lǐng)公司走過三十年風(fēng)雨,如同眾多科技企業(yè)一樣,關(guān)于誰將接替黃仁勛的問題不可避免地浮出水面。
在近期的一次訪談中,面對退休的提問,黃仁勛幽默回應(yīng)自己別無他事可做,但接班人的話題并未因此消散??萍冀纾貏e是芯片領(lǐng)域,創(chuàng)始人退居幕后、新一代接班人上臺已成為趨勢,而黃仁勛仍是堅守前線的少數(shù)創(chuàng)始人之一。
盡管英偉達在黃仁勛的帶領(lǐng)下持續(xù)高歌猛進,尤其在人工智能領(lǐng)域展現(xiàn)出強大的增長勢頭,但市場對于其接班人問題的憂慮并未減少。英偉達需要在維持高增長的同時,解決接班人這一重要課題。
科技公司傳承問題歷來引人關(guān)注,無論是蘋果的潛在接班人猜測,還是谷歌、微軟、亞馬遜等巨頭的順利交接,都顯示出接班計劃對企業(yè)的至關(guān)重要性。相比之下,黃仁勛堅持不退休的立場,讓英偉達的接班人問題顯得尤為獨特。61歲,身家6000億,黃仁勛:我不退休,愿再戰(zhàn)30年。
在芯片行業(yè),權(quán)力過渡往往伴隨著復(fù)雜考量,臺積電、英特爾等企業(yè)的接班之路也非一帆風(fēng)順,反映出尋找合適的接班人絕非易事。英偉達內(nèi)部雖不乏資深老將和新晉人才,但黃仁勛對此始終保持沉默,未透露任何接班人的跡象。
美國英偉達公司的創(chuàng)辦人及CEO黃仁勛訪問臺灣,此行引發(fā)臺灣地區(qū)的高度關(guān)注,他的言論成為媒體聚焦點
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