馬斯克薪酬方案“難產(chǎn)” 特斯拉股東大會懸念待解
馬斯克薪酬方案“難產(chǎn)”
特斯拉正緊鑼密鼓籌備年度股東大會，期間一個既出乎意料卻又情理之中的議題浮出水面：埃隆·馬斯克的高額薪酬計劃與他在公司的未來角色緊密掛鉤。根據(jù)最近提交的監(jiān)管文件，董事會主席羅賓·丹霍爾姆在致股東的信中強調(diào)，若想持續(xù)激發(fā)馬斯克為特斯拉效力，重申2018年許諾的價值560億美元的巨額薪酬方案變得尤為關鍵。換言之，股東若否決這一獎勵提案，可能導致馬斯克離開特斯拉。
丹霍爾姆進一步解釋，作為全球首富之一，金錢對馬斯克而言并非首要驅(qū)動。激勵這樣一位杰出人物需另辟蹊徑，這也是董事會當初設計激勵計劃，要求馬斯克在行權后五年內(nèi)持有新獲股份的原因之一，旨在促進他對特斯拉長期價值的貢獻。
這一決定性時刻定于6月13日，屆時股東將投票表決關乎約460億美元的馬斯克薪酬方案。丹霍爾姆的表態(tài)無疑加劇了部分股東長期以來的憂慮——馬斯克廣泛涉足SpaceX、Neuralink、社交媒體及AI項目，他們擔心其精力分散，無法全身心投入特斯拉的領導工作。
馬斯克多元化的業(yè)務版圖引發(fā)了對其管理專注度的質(zhì)疑，也成為股東間爭議其天價薪酬合理性的一個根源。目前，數(shù)家特斯拉主要機構股東已反對批準該薪酬計劃。然而，eToro平臺的報告揭示，已有約25%的股東提前投票，其中8成支持兌現(xiàn)對馬斯克的巨額獎勵承諾。
薪酬爭議僅是馬斯克與股東博弈的一環(huán)。馬斯克早前透露欲掌握特斯拉25%控股權，以推進人工智能和自動駕駛技術，甚至警告，若訴求未達成，或?qū)⑻厮估娜斯ぶ悄懿块T獨立出去。
對此，丹霍爾姆懇切表示，馬斯克最稀缺的資源是時間，而非創(chuàng)新思維或改變世界的能力。特斯拉董事會渴望通過相互尊重，維系馬斯克，共同惠及所有股東。
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