威脅還是警告？特斯拉董事長：若拿不到高薪馬斯克可能離職

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2024-06-07 11:22:47 新浪財經

特斯拉正忙著籌備年度股東大會，其間一個既讓人意外又似乎在意料之中的議題浮出水面：埃隆·馬斯克的高額薪酬計劃與其在公司的職位變動緊密相連。根據最近的監(jiān)管文件披露，董事會主席Robyn Denholm在給股東的信中強調，為了持續(xù)激發(fā)馬斯克對特斯拉的貢獻，重新確認2018年制定的價值560億美元的薪酬方案顯得尤為關鍵。

這意味著，如果股東們不同意這份豐厚的獎勵計劃，馬斯克或將考慮離開特斯拉。Denholm指出，盡管馬斯克已是全球首富之一，金錢并非此番激勵的核心。對于馬斯克這類人物，激發(fā)其潛能需采取特殊方式，這也是董事會當初設計激勵計劃時，要求馬斯克在行權后五年內持有股份的原因之一，旨在確保他長期致力于特斯拉的價值增長。

6月13日，股東們的投票將決定這個目前估價約為460億美元薪酬方案的未來。

Denholm的言辭反映了部分股東的隱憂：馬斯克同時涉足多項事業(yè)，包括特斯拉電動汽車、SpaceX的星際飛船、Neuralink的腦機接口技術、社交媒體平臺及人工智能項目，這不禁讓股東擔心他是否還能全身心投入特斯拉的領導工作。這種多元化的管理風格不僅引發(fā)了股東對其專注度的質疑，也成為反對史上最高薪酬方案的討論背景。

目前，已有數(shù)家特斯拉主要機構投資者建議否決馬斯克的薪酬計劃。然而，交易平臺eToro的報告指出，約有25%的股東已投票，其中80%支持給予馬斯克預期的巨額報酬。

此外，薪酬爭議只是馬斯克與股東之間博弈的一個環(huán)節(jié)。馬斯克早前表達了希望持有特斯拉25%控股權的愿望，旨在推動人工智能和自動駕駛汽車的發(fā)展，并警告說，若目標未能實現(xiàn)，可能會將特斯拉的人工智能業(yè)務獨立出去。

Denholm誠懇地表示，馬斯克最緊缺的資源是時間，而非創(chuàng)新思維或影響世界的能力，董事會渴望馬斯克能繼續(xù)引領特斯拉前行，為股東創(chuàng)造福祉，而這基于雙方的理解與尊重。

(責任編輯：喬嬌 TT0002)

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