女員工為擋攝像頭打傘上班被開除隱私界限引熱議

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2024-06-12 11:34:50 極目新聞

女員工為擋攝像頭打傘上班被開除

一名女員工因顧慮個人隱私問題，在公司新安裝的高清攝像頭下，連續(xù)18天使用雨傘進行遮擋。這個攝像頭位于她的工作位置上方，她擔心會拍攝到個人隱私。盡管公司的人事經(jīng)理與她進行了多次溝通，并發(fā)出了兩次書面警告，她依然堅持在座位上打傘遮擋。2019年7月17日，公司最終以其行為嚴重違反公司規(guī)定為由，解雇了她。

被解雇后，這位女員工向公司索賠違法解除勞動合同的賠償金，共計335124元。案件經(jīng)過了一審、二審直至高級法院的再審程序，法院最終判決支持公司的決定，認為其解除勞動合同的行為既合法又合理。法院指出，作為公司中層管理人員，她的行為不僅干擾了公司正常的工作秩序，還給其他同事帶來了不良影響，構(gòu)成了嚴重違紀。女員工為擋攝像頭打傘上班被開除。

此事件在網(wǎng)絡上引發(fā)了熱議。部分網(wǎng)友批評公司將攝像頭對準員工工位，認為這侵犯了個人隱私；另一些網(wǎng)友，尤其是在金融行業(yè)工作的，則表示理解此類監(jiān)控措施，但認為員工不應采取撐傘遮擋的方式對抗。

關于工作場所安裝攝像頭是否構(gòu)成合法管理或侵犯隱私的問題，專家解釋稱，根據(jù)相關法律法規(guī)，企業(yè)有權在工作區(qū)域安裝監(jiān)控，這并不違法。關鍵在于職場管理是否遵循了法律框架。首先，管理須基于明確的規(guī)章制度；其次，需得到員工的同意；再者，管理范圍應限定在與工作直接相關的領域內(nèi)，且不得與法律規(guī)定相悖。

中國勞動關系學院法學院院長沈建峰指出，判定職場監(jiān)控合法性主要依據(jù)民法典和個人信息保護法，核心在于獲取個人信息時的“知情同意”原則及信息收集的“必要性”。他強調(diào)，在勞動關系框架內(nèi)，員工的同意應通過合理且不侵犯勞動者權益的格式合同來體現(xiàn)，而非僅是形式上的同意。這意味著，公司在收集員工信息時必須確保過程透明、合理，并且尊重員工的個人信息權益及隱私權。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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