員工為防走光在工位打傘被開除 最終判決引爭議
一位女性員工在深圳某公司工作時，因擔心位于她工位上方的高清攝像頭可能侵犯個人隱私，特別是考慮到公司高管為男性，從該攝像頭角度容易造成視覺上的尷尬，故她在上班期間連續(xù)18天堅持用兩把傘遮擋攝像頭。盡管公司多次通過口頭和書面形式，包括兩次《警告信》與其溝通，但她依然沒有改變這一行為。
公司方面表示，這種做法妨礙了正常的管理和監(jiān)督，無法確認該員工在工作時間內(nèi)的具體行為，同時認為這給其他員工帶來了負面示范，破壞了辦公環(huán)境的正常秩序，違背基本的勞動紀律。因此，在2019年7月17日，公司決定以其嚴重違紀為由解除勞動合同。
對此，該女員工辯稱，她的行為并未實際阻礙公司管理目標的達成，不構(gòu)成嚴重違紀，并要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金總計335,124元。
然而，經(jīng)過司法程序，一審法院未支持她的賠償請求。上訴至二審，法院同樣認為公司安裝攝像頭屬于正當管理行為，且只要穿著得體，隱私問題可以避免，認定女員工的遮擋行為嚴重影響了公司管理和工作氛圍，不屬于合理范疇。因此，二審維持原判，不支持其賠償訴求。
女員工繼續(xù)向高級人民法院申請再審，但高院最終裁定，基于勞動者應遵守勞動紀律的原則，其持續(xù)遮擋攝像頭的行為確實構(gòu)成了嚴重違紀，公司解除合同有合法依據(jù)。高院駁回了她的再審申請，確認先前判決有效。
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