離職后收到公司誤發(fā)2420元工資拒返還高管訴諸法律追討

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2024-06-15 09:22:01 中關(guān)村在線

員工離職后，又入職同一名員工，公司發(fā)工資時誤將錢款打給已離職員工。該員工拒絕返還款項，公司能要回來嗎？6月12日，湖北省高級人民法院發(fā)布一起指導(dǎo)性案例，十堰市張灣區(qū)人民法院審結(jié)一起不當?shù)美m紛案，通過庭前督促+當庭履行，員工將公司誤發(fā)的工資全額退還。

案情顯示，2023年5月，馬某從湖北某勞務(wù)派遣公司離職，同年10月，另一位同姓名馬某入職該公司，公司財務(wù)人員未及時清理離職人員的銀行卡號等信息，將本應(yīng)發(fā)給在職馬某的2420元工資誤發(fā)給了已離職的馬某。

發(fā)現(xiàn)錯誤后，該公司第一時間與已離職的馬某說明情況、協(xié)商退還，但離職馬某以各種理由拒絕退還錯發(fā)的工資。無奈之下，該公司將離職馬某訴至法院，要求其退還上述2420元。

受理案件后，承辦法官考慮到案件事實清楚，訴訟標的額小，便決定用柔性調(diào)解方式實現(xiàn)案結(jié)事了。

送達環(huán)節(jié)，承辦法官多次耐心地向馬某釋法明理，告知其法律后果，馬某在庭前陸續(xù)退還了1900元。

開庭當日，馬某未到庭，且尚有520元未退還，承辦法官再次撥通馬某的電話，明確告知其行為構(gòu)成不當?shù)美?，依法?yīng)當全部返還，并幫助其合理預(yù)判案件裁判結(jié)果，最終打消了馬某的僥幸心理，馬某當即將剩余520元退還該公司。

法官介紹，不當?shù)美侵笡]有法律根據(jù)，一方受到損失而另一方獲得利益。構(gòu)成不當?shù)美枰纤膫€條件：一是一方獲得利益；二是他方遭受損失；三是獲取利益與他人損失之間具有因果關(guān)系；四是獲得的利益沒有法律依據(jù)。一旦構(gòu)成不當?shù)美?，獲利人依法應(yīng)當返還所獲利益。本案中，馬某已從公司離職，未提供相應(yīng)的勞動，卻因公司財務(wù)人員工作失誤多拿工資，這部分工資沒有法律、合同上的依據(jù)，屬于不當?shù)美?，依法?yīng)予返還。

(責任編輯：張蕾)

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