一家醫(yī)療公司的員工江某,自2019年9月起擔(dān)任內(nèi)勤職務(wù)。公司考勤政策嚴(yán)格,規(guī)定遲到早退累積超時(shí)將被視為曠工,并對(duì)應(yīng)扣減工資。值得注意的是,江某在2020年11月至2021年11月的一年間,因考勤問(wèn)題被扣除工資累計(jì)達(dá)20.9萬(wàn)元,遠(yuǎn)超常規(guī)水平。
面對(duì)巨額工資扣款,江某通過(guò)勞動(dòng)仲裁尋求權(quán)益保護(hù),認(rèn)為公司對(duì)其曠工判定及扣款缺乏法律依據(jù),請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)工資差額。仲裁結(jié)果支持了江某的請(qǐng)求,但公司不服,繼而向上海市黃浦區(qū)人民法院提起訴訟,試圖維持原扣款決定。
法院審理過(guò)程中強(qiáng)調(diào),企業(yè)有權(quán)通過(guò)規(guī)章制度管理遲到行為,但管理措施需合理、善意,不得過(guò)度擴(kuò)大員工過(guò)錯(cuò)并加重處罰。醫(yī)療公司不具備罰款權(quán)限,其扣除江某多倍工資的做法不符法律規(guī)定與常理。據(jù)此,法院認(rèn)為根據(jù)江某實(shí)際缺勤情況,應(yīng)僅扣除相應(yīng)時(shí)間的工資,計(jì)算得出合理扣款應(yīng)為1.2萬(wàn)余元。
鑒于此,法院判決醫(yī)療公司需向江某補(bǔ)足工資差額19.6萬(wàn)余元,覆蓋上述爭(zhēng)議時(shí)段。雙方對(duì)判決均未提出上訴,判決已生效執(zhí)行。