專家：金融業(yè)降薪是為了降低吸引力 不是懲罰性的
7月3日，社交媒體上突然流傳關(guān)于“中金公司員工因降薪致房貸壓力大而選擇極端行為”的消息。中金公司迅速做出回應(yīng)，確認上海地區(qū)有一名員工不幸離世，公司對此深感悲痛，并正與家屬緊密合作處理后續(xù)事宜。同時，公司澄清網(wǎng)絡(luò)上的跳樓傳言，呼吁公眾尊重逝者隱私，避免信謠傳謠。
在此之前，北大博雅特聘教授姚洋在一次公開活動中提到，當前金融業(yè)面臨嚴格監(jiān)管，旨在通過降薪等措施減少該行業(yè)的吸引力，從而推動制造業(yè)發(fā)展。他指出，包括金融業(yè)降薪、房地產(chǎn)去金融化及地方政府債務(wù)管理等舉措，都是為了引導特定行業(yè)調(diào)整和轉(zhuǎn)型，盡管這一過程可能會帶來短期不適。
據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)，2023年上市券商的人均薪酬普遍下滑，曾經(jīng)的“人均百萬”現(xiàn)象不再。在51家上市券商中，有超過一半的公司員工平均薪酬有所減少，中金公司也位列其中，降幅達到14.54%。此外，基金行業(yè)同樣經(jīng)歷著降薪潮，與市場波動和監(jiān)管收緊緊密相關(guān)。今年上半年，基金經(jīng)理離職人數(shù)創(chuàng)下多年新高，業(yè)界普遍認為降薪是背后的重要原因之一。更有消息稱，年薪超過300萬元的公募基金從業(yè)者需退還部分薪酬，且已有機構(gòu)開始執(zhí)行退款流程。
回顧過往，監(jiān)管層自2022年起就不斷加強對金融機構(gòu)薪酬管理的指導，包括推行績效薪酬遞延支付制度，以防止短期過度激勵，確保行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。種種跡象表明，金融業(yè)正經(jīng)歷一場深層次的結(jié)構(gòu)調(diào)整與薪酬改革。
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