專家談“券商基金行業(yè)降薪” 降薪潮背后的原因與影響

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2024-07-07 08:22:24 百家號

7月3日，有關(guān)中金公司上海一位員工不幸去世的消息引起了微博關(guān)注。中金公司澄清了網(wǎng)上關(guān)于裁員、降薪及跳樓傳聞的不實信息。此事也引發(fā)了公眾對券商基金行業(yè)降薪話題的廣泛討論。

數(shù)據(jù)顯示，中金公司在2020年的人均薪酬位居行業(yè)首位，達到123.98萬元，但隨后幾年出現(xiàn)了下滑趨勢，至2023年已降至70.04萬元，累計降低了近40%。Wind統(tǒng)計結(jié)果顯示，多家頭部券商的人均薪酬同樣呈下滑態(tài)勢，例如中信證券在2021年至2023年間，人均薪酬減少了約16.38%。

2023年年報披露，上市券商中已無一人薪酬過百萬，標(biāo)志著“人均百萬”薪酬時代的終結(jié)。Choice數(shù)據(jù)顯示，超過一半的上市券商在2023年員工人均薪酬有所減少，其中天風(fēng)證券和中金公司的降幅尤為顯著。此外，華泰證券、海通證券、廣發(fā)證券等多家券商的人均薪酬也呈現(xiàn)連續(xù)下降趨勢。北京大學(xué)姚洋教授指出，金融業(yè)正面臨更嚴(yán)格的監(jiān)管，降薪舉措旨在減少該行業(yè)的吸引力，引導(dǎo)資源向制造業(yè)轉(zhuǎn)移。中國信息協(xié)會常務(wù)理事朱克力則認(rèn)為，降薪雖可能暫時影響員工積極性和人才流動，但長期看有助于行業(yè)調(diào)整和競爭力提升。

監(jiān)管層面，證監(jiān)會及國務(wù)院多次強調(diào)需改革和完善證券基金行業(yè)的薪酬管理制度，回應(yīng)社會對于部分從業(yè)者高收入及不當(dāng)行為的關(guān)切。新出臺的政策和意見著重于糾正行業(yè)不良風(fēng)氣，建立與績效掛鉤的合理薪酬體系，促進資本市場健康穩(wěn)定發(fā)展。

專家普遍認(rèn)為，降薪是響應(yīng)監(jiān)管政策、實現(xiàn)薪酬與企業(yè)績效掛鉤的必要措施，旨在促進經(jīng)濟公平與行業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。構(gòu)建合理的薪酬制度，既要激勵員工，也要防范風(fēng)險，確保與社會共同富裕目標(biāo)相協(xié)調(diào)。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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