在實際操作的過程中,不同地區(qū)和用人單位對于體檢結(jié)果的嚴格程度有所不同,求職因此成了一場碰運氣的賭注。陳夢潔表示,甲狀腺疾病通常是由醫(yī)生先觸診再進一步診斷,如果在觸診時沒有發(fā)現(xiàn)問題,患者便可“幸運”躲過一劫。
從另一個角度來看,用人單位之所以用嚴格的體檢門檻來篩選求職者,根本原因仍是就業(yè)市場供大于求——即使用人單位因體檢不合格篩掉一個合格的候選人,仍有眾多優(yōu)秀的候選者等待補位。上述民企HR透露,他在招聘平臺發(fā)布一個月薪5000元不到的招聘助理崗位后,兩天就收獲了四五十份簡歷。
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司法的尷尬
在做好未來可能無法在廈門工作的心理準備后,去年7月,梁祿暖決定起訴廈門市中醫(yī)院。
在一審中,梁祿暖認為廈門市中醫(yī)院以《體檢標準》和《操作手冊》為由拒絕錄用她不合理,構(gòu)成就業(yè)歧視。她提出《體檢標準》和《操作手冊》的適用范圍為公務(wù)員招錄,而《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中僅稱應(yīng)聘人員需有適應(yīng)崗位要求的身體條件。此外,她還提交了自己在大學(xué)就讀和規(guī)培時獲得的各類榮譽,以證明自己能夠勝任工作,并不會因橋本甲狀腺炎影響工作。
一審法院最終判定梁祿暖提出的用人單位構(gòu)成就業(yè)歧視的理由不充分,駁回訴訟請求。梁祿暖不服判決繼續(xù)提起上訴,而二審法院亦表示一審事實清楚,宣布維持原判。
在起訴前,梁祿暖和協(xié)助她的公益律師就預(yù)料到了敗訴的結(jié)果——用人單位事先公布了招聘選拔標準,求職者報名參加招考就默認同意了招錄流程和標準,從程序上說,用人單位的操作沒有問題。溫海波和李宛蓉也向《第一財經(jīng)》YiMagazine表示,在過往的類似案件中,基本沒有原告勝訴的案例,最好的結(jié)果也是以雙方達成調(diào)解結(jié)案。