高濟(jì)健康CEO、總裁換人，高瓴“百億豪賭”被深套

近期，高濟(jì)健康出現(xiàn)高層人事變動(dòng)，牛和義與李波不再擔(dān)任原有職務(wù)，龔建軍接任新CEO，他之前負(fù)責(zé)華東區(qū)域業(yè)務(wù)。有內(nèi)部人士透露，高濟(jì)內(nèi)部存在兩派工作風(fēng)格迥異的團(tuán)隊(duì)，導(dǎo)致協(xié)同效應(yīng)不佳，此次人事調(diào)整的實(shí)際影響需待觀察。

高濟(jì)健康成立于2017年，迅速通過大規(guī)模并購成為國內(nèi)藥店行業(yè)的領(lǐng)頭羊，一度擁有上萬家門店和顯著的營收規(guī)模。2022年，前總裁牛和義曾宣布公司實(shí)現(xiàn)超過200億的營收和良好利潤，引發(fā)業(yè)界關(guān)注及上市猜測(cè)。盡管有消息指出高濟(jì)與券商討論的估值高達(dá)400億至500億元，但至今尚未提交上市文件。

與此同時(shí)，高濟(jì)健康的幕后投資者高瓴資本保持低調(diào)，未對(duì)市場傳聞做出過多回應(yīng)。據(jù)悉，高瓴創(chuàng)投醫(yī)藥組也進(jìn)行了人員調(diào)整，顯示出集團(tuán)內(nèi)部正經(jīng)歷變動(dòng)。高濟(jì)健康運(yùn)營已超七年，面臨退出壓力，這可能深刻影響其未來策略。

藥品零售行業(yè)整體面臨挑戰(zhàn)，包括藥店數(shù)量激增伴隨銷售額下降、政策環(huán)境變化及線上競爭加劇等。高濟(jì)健康雖在2022年短暫盈利，但2023年線下零售業(yè)務(wù)表現(xiàn)欠佳，市場中甚至流傳高瓴欲退出高濟(jì)的傳言。

為了應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，高濟(jì)健康開始重視加盟模式以擴(kuò)大規(guī)模，降低擴(kuò)張成本，同時(shí)保持靈活性。這與以往的戰(zhàn)略有所不同，顯示出公司正尋求新的增長路徑。去年，公司高管通過戈壁徒步活動(dòng)展現(xiàn)對(duì)創(chuàng)業(yè)精神的尊重，試圖吸引中小連鎖藥店的合作。

高濟(jì)健康自成立以來，借助政策東風(fēng)和資本力量迅速擴(kuò)張，意圖通過規(guī)模、效率和服務(wù)的提升革新醫(yī)藥零售行業(yè)。然而，盡管初期信心滿滿，但在實(shí)際操作中遇到了整合難題和行業(yè)特殊性帶來的挑戰(zhàn)，導(dǎo)致其發(fā)展速度并未達(dá)到預(yù)期。近年來，公司試圖通過內(nèi)部調(diào)整和優(yōu)化，尤其是在信息化建設(shè)和組織架構(gòu)上，以提高運(yùn)營效率，但尋找新的增長點(diǎn)仍是一個(gè)緊迫任務(wù)。

當(dāng)前，連鎖藥店行業(yè)受到多方面沖擊，包括政策監(jiān)管趨嚴(yán)、線上醫(yī)保支付的普及以及與基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的競爭加劇。高濟(jì)健康如何在這樣的環(huán)境下找到差異化競爭優(yōu)勢(shì)，擺脫規(guī)模增長與利潤下滑的困境，成為其面臨的重要課題。隨著人事調(diào)整的塵埃落定，高濟(jì)與高瓴資本的下一步動(dòng)作備受矚目。