日前,上海徐匯法院審理了這樣一起勞動(dòng)合同糾紛案。2022年2月7日,吳某某到A公司擔(dān)任創(chuàng)意副總監(jiān),工資標(biāo)準(zhǔn)為稅后35,000元/月,試用期6個(gè)月。半個(gè)月后,吳某某突然提出離職。次日,A公司人事通過微信與吳某某協(xié)商繼續(xù)跟進(jìn)涉案項(xiàng)目,吳某某起初答應(yīng)了,但當(dāng)日下午,該人事再聯(lián)系其時(shí),顯示已不是對(duì)方好友。
2022年6月,吳某某申請(qǐng)仲裁,要求確認(rèn)其與A公司存在勞動(dòng)關(guān)系并索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬19,250元。同年7月,A公司提出反申請(qǐng),要求吳某某因未履行提前通知義務(wù)、未辦理工作交接突然離職賠償經(jīng)濟(jì)損失27000元。法院經(jīng)審理認(rèn)為,履行勞動(dòng)合同及相應(yīng)的附隨義務(wù),應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則。但鑒于A公司提供的證據(jù)不足以證明已經(jīng)產(chǎn)生損失,故對(duì)A公司的訴訟請(qǐng)求未予支持。二審中,吳某某意識(shí)到自己給用人單位帶來不利影響,雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議,A公司一次性支付吳某某15,000元結(jié)案。
張先生的妻子是杭州一家普拉提瑜伽館的會(huì)員,說是有個(gè)教練教得不錯(cuò),最近特意為了教練續(xù)費(fèi),花了將近一萬八。
2024-06-19 15:21:56女子為教練續(xù)費(fèi)近兩萬結(jié)果對(duì)方要離職