男子上班“瞇5分鐘”遭開除 法院判了
一位有著20多年工齡的老員工梁某,因身體不適,在工作時(shí)短暫閉目休息了5分鐘,卻因此遭到了公司的解雇處理,未獲得任何賠償。梁某自1991年起在該公司工作,崗位涉及電鍍車間及表面處理車間的電瓶車運(yùn)輸操作。2016年9月9日,他因頭痛服藥,在車間小憩片刻,公司以其行為違反規(guī)定為由解除合同。梁某不滿公司的決定,認(rèn)為自己的行為并未嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,且聲稱雖簽收員工手冊(cè)但對(duì)其內(nèi)容并不了解,手冊(cè)不應(yīng)成為處罰依據(jù)。為此,他向法院提起訴訟,請(qǐng)求判決公司賠償違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)損失約18萬元。
公司方面依據(jù)《員工手冊(cè)》辯稱,梁某的行為不僅違反了工作時(shí)間不得睡覺的規(guī)定,且逃避調(diào)查、頂撞上司,影響惡劣,符合解除合同且不予賠償?shù)臈l件。而梁某堅(jiān)持公司懲罰過重,手冊(cè)中應(yīng)對(duì)上班打盹的行為給予書面警告而非直接解雇。
法院一審審理認(rèn)為,梁某上班睡覺應(yīng)受書面警告,其逃避行為雖不當(dāng),但未達(dá)到可以直接解雇的程度,判定公司違法解除合同,需賠償梁某15萬余元。公司不服上訴,二審法院維持原判。
此外,法律明確規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)益,包括每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí)的工作制度,確保勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日休息權(quán),以及加班需遵循的限制條件,旨在保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康與合法權(quán)益。