我還有件不能理解的事。很多人進了大廠,就變成了公司的粉絲。公司有新的福利上線,朋友圈很多人夸獎,公司有新的動態(tài),立刻轉發(fā)。還有人夸老板,覺得老板能力特別強,特別厲害。我根本沒看到老板厲害在哪里,我覺得,這個厲害需要老板自己主動去證明,不是說因為他們在很高的崗位上,我就覺得他們厲害。
當然,大廠里也有很好的人。我認識了很多很厲害、很有能力的同事,還通過打網(wǎng)球認識了一個不同部門的領導。他跟我說,員工長期加班,有兩種常見的問題,一是員工沒有能力完成工作,效率不高;二是工作量有問題,一個崗位的工作量不是8小時能完成的,公司招了一個人,但干超過一個人的活兒。兩個問題,本質(zhì)上都是公司的問題。我覺得他是大廠里很少見的領導。
機會和薪資
我生在英國的約克郡,教育很寬松,從7、8歲到18歲,有十年時間,我每天4點放學,之后全都是自由時間,想干什么干什么,每個夏天有3個月假期,父母都不管我。我跟朋友出去玩兒,踢足球,打網(wǎng)球,打游戲。小時候打了很多好玩兒的游戲,所以對游戲行業(yè)很感興趣。
18歲之后,我離開父母去曼徹斯特大學讀書,學的是西班牙語和漢語,大四那年,學校要我們?nèi)W習的語言所在地留學一年,我就選了中國的北京師范大學。
我在中國留學的時候,感覺很好玩,認識了很多好朋友。畢業(yè)之后我也想繼續(xù)留在中國,可以繼續(xù)提高我的中文,我不想浪費中文這個專業(yè)。
我老婆是中國人。疫情之前,她寫畢業(yè)論文,想知道外國人都看什么電視劇,找我做過問卷調(diào)查。后來我留學結束,回到英國,她去英國留學,我們見了一面,被一起隔離了半個月。再之后,我們談了戀愛,留在中國,也可以跟她在一起。
開始觀看《奇葩說》后,我漸漸地對程璐的表現(xiàn)充滿了期待。他那輕松自如的態(tài)度,加上不經(jīng)意間流露的幽默感,在激烈交鋒、言辭鋒利的辯論場上顯得獨樹一幟
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