男子隨地小便被以影響女員工開除 員工維權(quán)獲賠
2021年8月，小徐應(yīng)聘加入遼寧省遼陽市的一家公司，隨后被派遣至當?shù)啬抄h(huán)保企業(yè)工作。然而，2022年8月4日凌晨，小徐在環(huán)保企業(yè)廠區(qū)辦公樓前不到3米的地方隨地小便。這一舉動迅速引發(fā)了嚴重后果。
8月18日，環(huán)保企業(yè)以“小徐的行為違背了最低的道德標準，嚴重違反了公司作為環(huán)保企業(yè)的基本理念”為理由，將小徐退回派遣公司。次日，派遣公司以此為依據(jù)，正式?jīng)Q定開除小徐。
面對解雇決定，小徐并不甘心。他向遼陽市文圣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付其未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額、違法解除勞動合同的賠償金以及失業(yè)保險金的損失。仲裁委員會作出了部分支持的裁決：公司需支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額共計15000元，但駁回了其他賠償請求。
雙方對于仲裁結(jié)果均不滿，隨后提起了訴訟。
在審理過程中，小徐表示自己在廠區(qū)下水道附近小便，雖然不符合道德規(guī)范，但并未違反公司的勞動紀律和規(guī)章制度。他認為，環(huán)保企業(yè)和派遣公司對其的解雇處理過于嚴厲。
派遣公司則反駁道，小徐的行為發(fā)生時有女員工在崗，并且行為被監(jiān)控視頻記錄下來，暴露不雅動作。作為一家環(huán)保企業(yè)，小徐在辦公樓前的行為嚴重破壞了公司形象，給在崗員工帶來了負面影響，公司有權(quán)依據(jù)《勞動法》解除其勞動合同。
一審法院經(jīng)過審理，針對雙方的爭議做出以下判決：
關(guān)于未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位若在用工之日起超過一個月卻未簽訂書面勞動合同，需支付勞動者雙倍工資。公司在庭審中承認，未在2021年8月2日至2022年1月31日期間與小徐簽訂書面勞動合同，因此需支付雙倍工資差額共計16940.4元。
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