養(yǎng)老行業(yè)人才搶手
隨著人口老齡化的加劇,養(yǎng)老專業(yè)人才的需求日益增長,這一趨勢在今年夏天得到了顯著體現(xiàn)。山東女子學(xué)院和上海工程技術(shù)大學(xué)作為首批開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)本科專業(yè)的學(xué)府,其首批畢業(yè)生受到了市場的熱烈歡迎,多家養(yǎng)老機構(gòu)爭先恐后地向他們拋出了橄欖枝。這些畢業(yè)生不僅被提供養(yǎng)老管家、社工專員等多種職位選擇,而且崗位數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了畢業(yè)生人數(shù),顯示了養(yǎng)老行業(yè)對高技能人才的迫切需求。
老齡化社會現(xiàn)狀背后,是超過2.9億的60周歲及以上老年人口,其中約有4500萬失能失智老人,他們對專業(yè)照護有著更高要求。因此,市場急需一批不僅能提供基本照護,還能參與機構(gòu)管理、運營,并能豐富老年人精神生活的復(fù)合型人才。眾多本科及職業(yè)院校響應(yīng)這一需求,增設(shè)養(yǎng)老服務(wù)專業(yè),旨在培養(yǎng)既懂專業(yè)又具創(chuàng)新能力的畢業(yè)生,民政職業(yè)大學(xué)的成立即是這一趨勢的有力證明。
為了更好地對接市場需求,教育與產(chǎn)業(yè)的深度融合成為關(guān)鍵。這要求院校不僅要優(yōu)化課程體系,強化學(xué)生的理論與實踐能力,還促使企業(yè)和機構(gòu)與學(xué)校緊密合作,為學(xué)生搭建從校園到職場的橋梁。
提升養(yǎng)老行業(yè)吸引力,還需關(guān)注人才的職業(yè)發(fā)展路徑和待遇問題。相關(guān)部門正逐步完善技能人才評價體系,鼓勵企業(yè)自評,通過技能競賽等形式激勵人才,并在落戶、獎勵等方面對優(yōu)秀人才給予政策支持。這有助于構(gòu)建清晰的職業(yè)晉升通道,吸引更多人才加入養(yǎng)老行業(yè)。
近期,由年輕養(yǎng)老服務(wù)人員策劃的養(yǎng)老院短視頻在網(wǎng)絡(luò)上爆紅,展現(xiàn)了一群樂觀老人的生活態(tài)度,同時也反映了年輕人對養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的熱情與創(chuàng)新。養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展呼喚更多充滿活力和創(chuàng)新思維的年輕人,他們是推動行業(yè)轉(zhuǎn)型和民生高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。
養(yǎng)老行業(yè)的未來寄望于教育體系的持續(xù)優(yōu)化、產(chǎn)教融合的深化以及人才激勵政策的落地,以期形成良性循環(huán),讓有志于養(yǎng)老服務(wù)的年輕人在為“夕陽紅”添彩的同時,也能實現(xiàn)個人價值與職業(yè)成長,共創(chuàng)和諧美好的老齡社會。
養(yǎng)老業(yè)400多個崗位只有64名畢業(yè)生
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