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7月24日,湖南長(zhǎng)沙。黃先生稱(chēng)自己入職公司兩年多,最近做完項(xiàng)目后,主管想讓自己離職,但不想給賠償金,就找各種理由讓自愿走,之前一個(gè)女孩就是這樣被折磨走的。黃先生表示,目前公司派人在自己工位后裝了監(jiān)控監(jiān)視自己,不能在工作期間干別的事,還無(wú)故扣光績(jī)效,決定要和公司扛到底。
9月22日,一段關(guān)于江蘇徐州某工廠男廁安裝監(jiān)控的視頻在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。視頻中,可見(jiàn)工作人員在男廁所小便池對(duì)面進(jìn)行作業(yè),隨后該區(qū)域角落出現(xiàn)了監(jiān)控?cái)z像頭。該情況被員工在擁有73人的工作群里提出質(zhì)疑,認(rèn)為此舉不恰當(dāng)且無(wú)視員工感受
想開(kāi)除員工,還不愿意支付解除勞動(dòng)合同賠償金,有的公司就會(huì)找各種理由逼迫員工自動(dòng)離職,或者惡意增加工作量營(yíng)造出員工不服從工作安排的“事實(shí)”。
近期,一起因用人單位惡意提升工作量引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件在北京第三中級(jí)人民法院得到審結(jié)。案件中,沈女士自2019年11月起在一家科技公司擔(dān)任平面設(shè)計(jì)師
沈女士于2019年11月加入一家科技公司,擔(dān)任平面設(shè)計(jì)職務(wù)。2021年,她與公司就裁員補(bǔ)償問(wèn)題未能達(dá)成一致,隨后公司從11月開(kāi)始逐步加重她的工作負(fù)擔(dān),最終要求每人每日完成70多張?jiān)O(shè)計(jì)圖,遠(yuǎn)超常規(guī)工作量
??想開(kāi)除員工,還不愿意支付解除勞動(dòng)合同賠償金,有的公司就會(huì)找各種理由逼迫員工自動(dòng)離職,或者惡意增加工作量營(yíng)造出員工不服從工作安排的“事實(shí)”。
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