把員工當(dāng)賊防的公司，一定走不遠(yuǎn)(5)
那么為了更好地在這里活下去，勢(shì)必就會(huì)有人拼命巴結(jié)上層，進(jìn)而就會(huì)導(dǎo)致下面的人互相算計(jì)，爭(zhēng)相上位。
既然一切唯老板馬首是瞻，那還講什么公平嘛，老板的話就是最大的公平。
除了這種極端的例子，還有一種公司，即使有規(guī)則有制度，但也是對(duì)人不對(duì)事。
最典型的例子就是"員工碰到紅線，員工沒了，老板碰到紅線，紅線沒了"。
雙標(biāo)操作的公司，背后的邏輯都是棄車保帥。
寧可遭人唾罵，敗壞掉名聲，也要保證少數(shù)集團(tuán)的利益最大化。那么當(dāng)員工的自身利益和公司發(fā)生沖突的時(shí)候，上層一定會(huì)犧牲那個(gè)損失最小的。
3.八卦特別多。
最后這點(diǎn)很少有人會(huì)想到，但你不妨想想，一個(gè)公司在什么情況下八卦會(huì)特別多？
答案是，喜歡傳八卦的人多。
如果每個(gè)人都專注在自己的工作上，一心做事，做完下班，是沒有那么多八卦讓你傳來傳去的。
偶爾說一些八卦作為茶余飯后的談資沒問題，但如果八卦太多了，說明這個(gè)公司就是這樣一種文化。
后宮劇大家都看過，嘰嘰喳喳嘴碎的人越多，彼此斗心眼的地方也就越多。大到一件事情辦沒辦妥，小到一兩句話說沒說對(duì)，都能被解讀出無數(shù)的可能，然后變成各式各樣的八卦飄散在空氣里。
如果一個(gè)公司里的人特別熱衷于制造八卦，傳播八卦，那就代表這里毫無個(gè)人隱私，也就意味著你隨時(shí)可能有把柄捏在別人手里。
彼此傳著別人的八卦，同時(shí)自己也有八卦在人家那里，這種環(huán)境最容易產(chǎn)生勾心斗角。
以上就是今天的內(nèi)容。總結(jié)下來一句話，如果你不是一個(gè)熱衷于"與人斗其樂無窮"的人，那就不要去這些喜歡算計(jì)來算計(jì)去的公司。
踏實(shí)認(rèn)真做事，不要人浮于事，是最靠譜也是最快的成長(zhǎng)途徑。其余的歪門邪道，你要懂得，但不要沉迷。
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