女子停薪留職15年照常辦退休單位支持解決經(jīng)營困境

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2024-10-26 13:55:21 海報新聞

近日，吉林森工集團泉陽泉飲品公司四名員工擅自離崗，其中一人離崗長達16年，引起廣泛關注。公司相關負責人表示，已與離崗16年的張某某取得聯(lián)系，目前這四名員工處于有編制但停薪的狀態(tài)。

湖南某林業(yè)局的一位林女士曾在30歲時辦理了“停薪留職”，并在15年后退休，每月領取約3700元的退休金。她回憶稱，在她辦理“停薪留職”期間，單位仍為她繳納社會保險。當時單位因發(fā)不起工資而支持職工選擇這種方式，甚至有些部門主任也辦理了“停薪留職”。

據(jù)林女士介紹，從90年代開始，單位就通過召開職工大會鼓勵大家自由報名“停薪留職”。大約一半的人選擇了這一方式，還有一些人在外面工作一段時間后又回到了原單位恢復職務。她在2015年45歲時成功辦理了退休手續(xù)。

1983年，原勞動人事部和國家經(jīng)濟委員會發(fā)布了關于企業(yè)職工“停薪留職”的通知，針對企業(yè)固定職工的停薪留職問題做出規(guī)定。該通知允許企業(yè)不需要的富余職工“停薪留職”，而對于未經(jīng)批準擅自離職的職工，則按自動離職處理?！巴Ｐ搅袈殹逼跐M后的一個月內(nèi)，如果職工既未申請回原單位工作，也未辦理辭職手續(xù)，原單位可以按自動離職處理。

21世紀教育研究院院長熊丙奇認為，“停薪留職”是特定時代的產(chǎn)物，能夠應對企業(yè)人員開支負擔較重的問題，為企業(yè)經(jīng)營困境提供解決方案，并促進用人管理模式改革。然而，現(xiàn)在很多人認為這種政策讓一些人既享受了體制內(nèi)的好處，又獲得了體制外的機會，因此受到了不少批評。他指出，不應以現(xiàn)在的觀念去評判歷史上的政策，因為社會環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了巨大變化。

值得注意的是，1995年“停薪留職”的相關規(guī)定已被廢除。原勞動部在《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》中明確，經(jīng)批準的“停薪留職”人員愿意回原單位繼續(xù)工作的，應簽訂勞動合同；不愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以解除勞動關系。

(責任編輯：張蕾)

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