2022年3月,江蘇的繆某入職A公司,擔(dān)任采購(gòu)經(jīng)理,雙方簽訂勞動(dòng)合同,約定試用期3個(gè)月,工資12000元/月。然而就在試用期即將結(jié)束時(shí),公司以繆某未通過(guò)考核為由,與其解除了勞動(dòng)關(guān)系??娔潮硎?,公司從未告訴自己考核標(biāo)準(zhǔn),也未收到過(guò)考核通知,認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同,訴至法院要求賠償。庭審過(guò)程中,A公司表示,繆某在試用期內(nèi)未完成采購(gòu)任務(wù),且其采購(gòu)的部分原材料存在質(zhì)量問題,卻拿不出相應(yīng)的證據(jù)。法院審理認(rèn)為,證據(jù)不足且解除勞動(dòng)關(guān)系的程序存在瑕疵,最終依法判決A公司應(yīng)向繆某支付賠償金12000元。