未休年假能主張3倍工資補(bǔ)償嗎？病假可能會(huì)影響年休假(2)

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2024-11-08 10:22:10 微博

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）（征求意見稿）》的內(nèi)容，勞動(dòng)者主張用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬仲裁時(shí)效適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條第四款規(guī)定的，人民法院應(yīng)予支持。也就是說，可能未來勞動(dòng)者主張?jiān)诼毱陂g未休年休假工資補(bǔ)償?shù)?，不再受《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定的“從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年”的仲裁時(shí)效限制。

沒有休年休假可以獲得工資補(bǔ)償，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。因此，如果職工未休年休假，且并非系本人書面同意放棄，那么職工可以主張獲得工資補(bǔ)償。但同上所述，職工向仲裁委主張未休年休假工資補(bǔ)償時(shí)會(huì)受到仲裁時(shí)效的限制。

3、勞動(dòng)者入職后滿一年才有資格享受年休假嗎？

郭政：是的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這意味著勞動(dòng)者入職后滿一年才有資格享受年休假。

根據(jù)《國務(wù)院法制辦對(duì)關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函》（國法秘政函〔2009〕5號(hào)），此處的“連續(xù)工作1年以上”，并不限定是同一單位。因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

職工享受帶薪年休假的天數(shù)系根據(jù)其累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算，累計(jì)工作時(shí)間，是指“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位”的職工從事全日制工作的時(shí)間。

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