男子工作猝死專(zhuān)家解讀勞動(dòng)權(quán)益保障勞務(wù)派遣爭(zhēng)議凸顯

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2024-11-08 13:52:26 瀟湘晨報(bào)?晨視頻

男子工作猝死專(zhuān)家解讀勞動(dòng)權(quán)益保障

2024年10月6日，39歲的邢丕俠入職冠捷科技(青島)有限公司。10月16日上午，他在工作中感到身體不適請(qǐng)假回宿舍休息，當(dāng)天下午被送往醫(yī)院搶救無(wú)效身亡，經(jīng)診斷為心源性猝死。

冠捷科技工作人員稱(chēng)，公司是通過(guò)中介公司招聘的員工，邢丕俠與中介公司簽訂了合同，屬于勞務(wù)派遣形式。

事件引發(fā)網(wǎng)友廣泛關(guān)注，討論集中在邢丕俠心源性猝死的原因、勞務(wù)派遣用工形式的爭(zhēng)議以及邢丕俠的權(quán)益保障問(wèn)題。

國(guó)家“雙千計(jì)劃”法學(xué)專(zhuān)家、芙蓉律師事務(wù)所主任陳平凡對(duì)事件進(jìn)行了法律解讀。他指出，第三方勞務(wù)派遣和直接簽訂勞動(dòng)合同在性質(zhì)和勞動(dòng)關(guān)系上存在顯著差異。正式員工與用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同，享有全面的勞動(dòng)權(quán)益；而勞務(wù)派遣員工與派遣公司簽訂合同，實(shí)際工作在用人單位，其權(quán)益保障相對(duì)較弱。

從法律層面來(lái)看，邢丕俠的猝死涉及多個(gè)法律問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，如果能證明邢丕俠的猝死與工作環(huán)境、工作強(qiáng)度直接相關(guān)，家屬可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并獲得醫(yī)療費(fèi)用、喪葬費(fèi)、撫恤金等賠償。此外，邢丕俠在入職后的8天內(nèi)累計(jì)加班41小時(shí)，明顯超出法定工作時(shí)間。若公司未能提供合理的加班補(bǔ)償或未遵循相關(guān)法律規(guī)定，可能面臨法律責(zé)任。

邢丕俠通過(guò)勞務(wù)派遣形式入職，這意味著他與中介公司簽訂了勞動(dòng)合同，而非直接與冠捷科技公司簽訂。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位和用人單位對(duì)派遣員工的合法權(quán)益負(fù)有共同的法律責(zé)任。因此，冠捷科技和中介公司都可能需要對(duì)邢丕俠的猝死事件承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

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