近日,“痛經(jīng)假”怎么休引發(fā)熱議。有的女職工此前并未聽說過此假期,有的聽說過但不知怎么休,也有的疑惑該如何定義和確診痛經(jīng)。今年6月,在深圳工作的李女士,經(jīng)期突然出現(xiàn)冒冷汗、頭暈、惡心等癥狀。她將這些癥狀告訴部門管理者,表示希望能請一天假,卻被對方拒絕:“痛經(jīng)又不是什么大事,有的員工癥狀比你嚴(yán)重,都在堅持上班?!?/p>
在昆明一家醫(yī)院做護(hù)士的周鄒表示,此前雖然聽說過“痛經(jīng)假”,但是在實(shí)際工作中,包括她自己在內(nèi),幾乎沒人真的休過這個假。
有企業(yè)管理人員對記者表示,“痛經(jīng)假”的相關(guān)規(guī)定體現(xiàn)了對女職工的人文關(guān)懷,有利于保護(hù)女職工的健康權(quán)益,但在實(shí)際實(shí)施過程中,可能會遭遇一些現(xiàn)實(shí)問題,例如,這一規(guī)定無形中增加了企業(yè)的用人成本,而且痛經(jīng)具有較強(qiáng)的主觀性,如果被濫用,也會增加企業(yè)的管理成本和難度。因此,很多企業(yè)不愿落實(shí)“痛經(jīng)假”。昆明某外企女職員劉梓萌也有就業(yè)偏見方面的擔(dān)憂。她直言,此前面試時曾被詢問是否有男朋友、是否有結(jié)婚打算、是否有備孕計劃等,“很難說未來女性在面試時會不會被問‘是否痛經(jīng)’?!?/p>
“‘痛經(jīng)假’規(guī)定總體上看是積極的,可以引起社會對女職工身體健康、職場環(huán)境的進(jìn)一步關(guān)注?!痹颇先松绮块T相關(guān)人員對記者表示,但是這項(xiàng)規(guī)定也不適合強(qiáng)制企業(yè)執(zhí)行,而是要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況決定,具體執(zhí)行過程要講究靈活性。
自2024年11月1日起,云南省患有重度痛經(jīng)的女職工,經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后,經(jīng)期可以休1至2日的假期
2024-10-21 10:33:03云南將實(shí)施痛經(jīng)假