云南省政府近日發(fā)布《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》,明確指出,患有重度痛經(jīng)的女職工,在醫(yī)療或婦幼保健機構確診后,經(jīng)期可以休假1至2天。該規(guī)定自2024年11月1日起正式執(zhí)行,引發(fā)了社會對“痛經(jīng)假”的關注和討論。實際上,痛經(jīng)假并非新鮮事物。1993年,原衛(wèi)生部、全國總工會等5個部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中已有類似規(guī)定。此后,北京、上海、陜西、江蘇、山東、四川等近20個省份也陸續(xù)出臺相關政策,確保女性職工享有這一權益。例如,深圳市人社局在2022年答復政協(xié)委員提案時明確,患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,經(jīng)確診后可適當給予1至2天的休假。遼寧省自2021年起施行的《女職工勞動保護辦法》也有類似規(guī)定。此外,一些省份如山西、遼寧、河北、寧夏等還對從事連續(xù)站立勞動的女性提出了更細致的休息規(guī)定。
盡管多地已施行“痛經(jīng)假”規(guī)定,但在實際操作中仍面臨諸多挑戰(zhàn)。中央財經(jīng)大學法學院教授沈建峰指出,痛經(jīng)屬于個人隱私,員工在主張休假待遇時面臨舉證困難。部分省份要求提供醫(yī)生出具的病假證明,增加了員工負擔。另外,假期待遇問題也不明確,導致員工在請假時擔心工資、社保等問題。沈建峰建議,有關部門應明確痛經(jīng)假的享受前提條件,完善相關制度,減少員工在主張休假時的舉證困難,并明確假期間的待遇問題,保障女性員工的合法權益。
北京市海淀醫(yī)院婦產(chǎn)科副主任醫(yī)師徐冰介紹,痛經(jīng)分為原發(fā)性和繼發(fā)性兩種類型。原發(fā)性痛經(jīng)常在女孩月經(jīng)初潮后1-2年開始,治療上主要采用止痛藥或短效口服避孕藥。繼發(fā)性痛經(jīng)則通常與某些疾病有關,如子宮內(nèi)膜異位癥。據(jù)統(tǒng)計,每100名女性中就有10-15人患有子宮內(nèi)膜異位癥,全球超過2億女性長期受其折磨。徐冰指出,醫(yī)患雙方對該病的認知差異和信息鴻溝是診斷延遲的主要原因?!霸陆?jīng)羞恥”仍然存在,很多女性避諱談論痛經(jīng),無法及時就診,早診早治成為難題。
云南省自2024年11月1日起實施《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》,該規(guī)定第九條明確要求用人單位為經(jīng)期女職工提供特定的勞動保護
2024-10-20 15:41:00云南11月起實施痛經(jīng)假近日,“痛經(jīng)假”怎么休引發(fā)熱議。有的女職工此前并未聽說過此假期,有的聽說過但不知怎么休,也有的疑惑該如何定義和確診痛經(jīng)。
2024-11-18 13:30:30女性擔憂痛經(jīng)假會加重就業(yè)歧視