律師解讀胖東來(lái)兩個(gè)不允許新規(guī)引熱議

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2024-11-21 13:28:00 上游新聞

20日，胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在社交平臺(tái)發(fā)文表示，從明年起，胖東來(lái)員工結(jié)婚不允許索要或付出彩禮、婚禮酒席不能超過(guò)五桌。如果做不到，公司將取消一切福利。21日，河南許昌市和新鄉(xiāng)市人社局相關(guān)工作人員表示，這些規(guī)定屬于企業(yè)內(nèi)部行為，不違法。律師則認(rèn)為，這些新規(guī)與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)，應(yīng)該經(jīng)過(guò)工會(huì)和職工的民主決策。

于東來(lái)通過(guò)個(gè)人社交賬號(hào)陸續(xù)發(fā)布相關(guān)規(guī)定，包括禁止員工索要或支付彩禮、限制婚禮酒席規(guī)模等。相關(guān)內(nèi)容迅速引起網(wǎng)友關(guān)注和熱議。支持者認(rèn)為此舉有助于抵制高彩禮和啃老現(xiàn)象，反對(duì)者則認(rèn)為公司管得太寬，干涉了員工的私生活。

對(duì)于這些規(guī)定，許昌市人社局工作人員表示，只要不違法即可，破除高額彩禮也是國(guó)家提倡的。新鄉(xiāng)市人社局工作人員則指出，這是企業(yè)內(nèi)部行為，并未違法，但是否干預(yù)員工私生活還需具體情況具體分析。由于胖東來(lái)在員工管理上的標(biāo)桿作用和網(wǎng)上知名度，這一事件引發(fā)了廣泛關(guān)注。

河南澤槿律師事務(wù)所趙強(qiáng)律師認(rèn)為，公司雖可制定規(guī)章制度約束員工工作行為，但不能過(guò)度干涉員工工作時(shí)間外的私人生活。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，并與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定。因此，胖東來(lái)的這項(xiàng)規(guī)定需要經(jīng)過(guò)工會(huì)和職工的民主決策。

今年8月，胖東來(lái)曾因“不讓員工互隨份子”的規(guī)定受到關(guān)注。當(dāng)時(shí)，胖東來(lái)超市標(biāo)準(zhǔn)體系負(fù)責(zé)人周秋平表示，員工家如有紅白喜事，公司會(huì)給予相應(yīng)福利，但一旦發(fā)現(xiàn)員工隨禮，將觸碰企業(yè)文化制度“紅線”，并做出相應(yīng)處罰。

公開(kāi)資料顯示，于東來(lái)是河南許昌人，1966年出生，現(xiàn)任河南胖東來(lái)商貿(mào)集團(tuán)董事長(zhǎng)。他曾獲得“全國(guó)抗震救災(zāi)模范”稱號(hào)，并在2021年以5000萬(wàn)元的現(xiàn)金捐贈(zèng)總額位列《2021福布斯中國(guó)慈善榜》第71位。去年6月，于東來(lái)宣布退休，但仍繼續(xù)參與企業(yè)理念建設(shè)和傳播工作。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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