日本厚生勞動省于11月26日召開勞資雙方參加的勞動政策審議會小組會,提出了一項(xiàng)新方針,要求員工人數(shù)超過101人的企業(yè)公布管理人員中的女性占比。這一舉措旨在提高企業(yè)選拔管理人員過程的透明度,并推動女性在職場上的發(fā)展。厚生勞動省計(jì)劃將相關(guān)法案提交給明年的例行國會。
根據(jù)日本《女性活躍推進(jìn)法》,自2022年7月起,員工數(shù)超過301人的企業(yè)必須公布男女工資差距,并且需要從管理人員中女性占比、女性錄用比例等項(xiàng)目中選擇至少兩項(xiàng)進(jìn)行公開。其中,管理人員的女性占比將成為必須公布的項(xiàng)目之一。此外,公布男女工資差距的要求也將擴(kuò)展至員工人數(shù)超過101人的企業(yè)。
盡管近年來日本企業(yè)中女性管理人員的比例有所上升,但與國際水平相比仍然較低。據(jù)勞動政策研究和研修機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù),2022年日本該比例為12.9%,而瑞典、美國和新加坡等國家則超過了40%。
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