一名員工因不滿(mǎn)領(lǐng)導(dǎo)決策提出異議,隨后與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生言語(yǔ)沖突。公司以該員工行為嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了其勞動(dòng)合同。員工對(duì)此表示不服,認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)先出言不遜自己才進(jìn)行反擊。
法院審理后認(rèn)為,公司主張?jiān)搯T工未經(jīng)公司書(shū)面同意為其他公司提供與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作,但公司提供的現(xiàn)有證據(jù)不足以證明這一點(diǎn)。根據(jù)舉證責(zé)任分配原則,公司需承擔(dān)不利后果。此外,公司在未對(duì)其他相關(guān)人員進(jìn)行處理的情況下,僅針對(duì)該員工做出解除勞動(dòng)合同的決定,在一定程度上顯失公平。
因此,法院認(rèn)定公司以此為由解除勞動(dòng)合同存在不當(dāng),并支持了該員工要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金843480元的請(qǐng)求。