老員工上班睡覺被開除公司稱零容忍 法院判賠35萬
老員工上班睡覺被開除公司稱零容忍
近日，一位員工因上班睡覺一小時被開除的事件引發(fā)網友關注。張某是江蘇泰興一家化工公司的員工，工作已有20年。今年，因為在上班時睡了一個小時的覺而被辭退，張某將公司起訴到了法院。
事發(fā)前一天，張某因為開車到半夜，第二天上班時在自己工位上睡了一個小時。半個月后，公司人力資源部工作人員給張某制作了一份《面談表》，載明“張某上班時困乏導致睡崗行為”。張某在該面談表上簽字確認。隨后，公司工作人員向工會征求意見，工會同意以張某在上班期間睡崗、嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除與其的勞動合同。同日，公司向張某出具了《解除勞動合同通知書》。
法院審理查明，張某確實存在違紀行為，但從其管理崗位特性及此次睡崗行為的嚴重程度來看，睡崗1小時并未給公司造成重大損失或極壞影響。法院認為，公司僅因其一次違反公司內部《員工手冊》規(guī)定就直接解除與張某的勞動合同，顯然不具備合理性。此外，公司并無證據證明其《員工手冊》中的相關規(guī)定系經過民主程序制定，屬于違法解除勞動合同，判決公司向張某支付賠償金35萬余元。
浙江豐國律師事務所主任、杭州仲裁委員會仲裁員陳松濤表示，該公司并無證據證明其《員工手冊》的規(guī)定是經過民主程序制定的，存在瑕疵。只有嚴重違反勞動紀律才能開除，僅僅睡覺一個小時，明顯不屬于嚴重違反勞動紀律。用人單位執(zhí)行單方解除權時，必須證明員工嚴重違反勞動紀律，且勞動紀律必須經由民主程序通過職工大會或者職工代表大會制定。如果員工被追究刑事責任，也可以直接開除，但沒有通過民主程序的，不能作為處罰依據。
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