日本東京都政府計劃自2025年4月起允許其員工每周工作四天,以應對低出生率問題。這項新制度引發(fā)了廣泛的社會討論。東京都知事小池百合子宣布,從2025年4月開始,都政府雇員可以選擇每周工作四天、休息三天,但不適用于短期雇員。這一措施旨在幫助員工更好地平衡工作與育兒,并希望推廣到東京都內的企業(yè)。
根據東京都政府的聲明,該制度將采用“彈性工作制”,允許員工自由選擇工作時間。只要在四周內累計工作155小時,員工就可以安排自己的上下班時間。例如,如果一名員工選擇周一至周四每天工作近10小時,那么周五可以休息。
為創(chuàng)造更舒適的工作環(huán)境,日本多地政府已引入類似制度。茨城縣和千葉縣分別于今年4月和6月開始實施“上四休三”制度。千葉縣政府的一位工作人員表示,這一制度有助于員工處理育兒、照顧老人等生活事務,提供更多靈活性。
經濟學家門倉貴史認為,在一些國家,民營企業(yè)導入“上四休三”制度后,員工的勞動生產率有所提高。增加休假時間有助于員工保持身心健康,吸引更多人才,從而進一步提高生產效率。
然而,“上四休三”制度并未獲得日本輿論的一致支持?!度毡窘洕侣劇啡ツ?月的一項民調顯示,57%的受訪者認為不應推進該制度,而37%的人則支持。年輕和高收入群體更傾向于支持這一制度,年收入800萬日元以上的受訪者中有51%支持,而年收入不足800萬日元的受訪者中只有34%支持。
面對國內不斷加劇的人口下滑和新生兒減少趨勢,東京政府計劃從明年4月起改變公務員的工作制度,增加休息日,并為低齡子女的家長提供更寬松的工作時間
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