近七成受訪職場人未休完年假，該如何疏通痛點與堵點

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2024-12-18 14:23:55 百家號

歲末將至，人力資源服務(wù)商前程無憂51job近日通過問卷調(diào)查，來呈現(xiàn)企業(yè)年假制度和職場休假現(xiàn)狀。此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近七成受訪職場人沒有休完今年的年假，其中，有26%的受訪者只休了一半，25%的人表示休假少于一半，還有15%的受訪者完全沒有休年假，僅有33%的職場人表示今年已經(jīng)休完了帶薪年假。

不少職場人士羞于休假（圖片來源：封面新聞）

近七成受訪職場人未休完年假，讓人不是滋味。一方面，常有希望多放假的聲音，希望能少些調(diào)休，多些真正的放假，減少因為調(diào)休要加班的疲勞感，另一方面，正兒八經(jīng)的假期，這是勞動者可以自主安排的年休假，卻有不少人沒能休完，有的還是主動放棄了休假，難道是因為用不上假期，不需要休息嗎？

當然不是假期得多用不完，本質(zhì)上仍是沒辦法去休假，是假期沒機會用出去，“不敢休”“不便休”“不能休”“不讓休”是常見的原因。這里面有職場人士自身的原因，諸如請假的羞恥感，生怕一請假會被認為是工作不積極，會影響到對自己工作表現(xiàn)的評價，這種怕請假、羞于請假的心理，讓職場人士沒敢去多休年假，以致年假沒能休完。與“請假羞恥癥”相對應(yīng)的，就是擔(dān)心請假會影響工作業(yè)績，會影響自己的前途，為了能多干些工作，為了把工作干出更多的成績，主動放棄休假。調(diào)查表明，致力于個人職業(yè)發(fā)展、為了獲得未休假的報酬，都是主動放棄休假的因素。

還有就是外部的因素。諸如，單位的工作安排是定崗定責(zé)，一個蘿卜一個坑，如果請假，就會影響到工作的正常開展，因為自己的崗位缺乏臨時頂替者，如果讓同事幫忙，就會增加同事的工作量。所以，超過半數(shù)的職場人將“工作繁忙及人手不足”列為未能休假的主要因素。調(diào)查表明，“工作交接困難”“申請流程煩瑣”“同事或上級不支持”等問題影響休假體驗。還有的單位在制度設(shè)計上限制了員工休年假，諸如，“把企齡當工齡”“把雙休日計入年休假”“團建占用年休假天數(shù)”“上班遲到扣年休假”，這都是變著法子給員工的年假做減法，也是毫無道理的侵權(quán)行為，侵犯職工的正當休息權(quán)利。

員工怕請假，不愿請假，是年休假的痛點，而單位的限制就屬于年休假的堵點，要讓員工能順利休年假，就要疏通這些痛點與堵點。無論是羞于請假，還是主動放棄休假，根子都在單位的工作環(huán)境。如果在工作安排上有寬松的氛圍，能體諒并關(guān)心員工的健康，有便于員工休假的氣氛，休假是受到鼓勵的事，甚至可以強行讓員工去休假，那么，員工休假就能少些后顧之憂，就不會擔(dān)心休假會影響到對工作態(tài)度的評價，就能放心去休假。

(責(zé)任編輯：喬嬌 TT0002)

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