一名員工因在同事工位上涂抹糞便被公安機關行政拘留5日。該員工名叫馬狂風(化名),于2005年9月18日入職北京某汽車公司。2019年3月1日,他將糞便涂抹在同事的辦公桌上,隨后被北京市公安局順義分局給予行政拘留五日的處罰。在此期間,馬狂風未上班。
2019年3月9日,公司通知馬狂風解除勞動關系。馬狂風不服,申請仲裁,要求公司支付違法解除勞動關系經濟賠償金291803.4元,但仲裁委不予支持。之后,馬狂風起訴至法院。
一審和二審均判決公司勝訴。法院認為,受到行政處罰并非不到崗的正當理由,曠工屬實,公司系合法解除勞動關系。馬狂風辯稱其因被限制人身自由而無法提供勞動,不屬于曠工。公司則表示,馬狂風自2019年3月6日起曠工,并且其行為嚴重違反公司規(guī)章制度。
一審判決指出,馬狂風對是否實施涂抹糞便行為并非無法選擇,對行政處罰限制人身自由的后果亦可以預見。因此,被處以行政處罰并非馬狂風不到崗上班的正當理由。在馬狂風無正當理由不到崗的情況下,公司對其做出解除勞動關系的處理并無不當。
二審判決進一步確認,馬狂風因為自身的不當行為受到行政處罰,造成曠工,應對此負責。即使承擔了行政責任,也不意味著免除了他在其他法律關系中需承擔的后果。公司在馬狂風客觀上存在曠工事實的情況下與其解除勞動關系,具有正當依據。
馬狂風仍不服,向北京高院申請再審。高院經審查認為,當事人對自己提出的主張有責任提供證據。沒有證據或證據不足以證明當事人的事實主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。再審期間,馬狂風未提交新證據。最終,高院裁定駁回馬狂風的再審申請。
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