12月20日,極越汽車宣布了“N+1”賠償方案后的第二天,許多員工開始辦理離職手續(xù)。有員工透露,大部分員工都收到了電子協議,不需要前往公司簽署。除了一些處于三期(孕期、產期、哺乳期)及醫(yī)療期的員工外,大多數人都在準備離職。另一位員工表示,他們正在歸還公司資產。
盡管“N+1”的賠償方案讓部分員工感到安心,但三期員工的后續(xù)安排問題仍然懸而未決。一位懷孕三個月的員工表示,目前極越汽車并沒有明確公示針對無法尋找工作的三期員工的具體安排和賠償保障方案。她提到,如果選擇留下來,沒有明確的執(zhí)行落地方案,存在后續(xù)變動的風險,工資發(fā)放也依賴于股東的責任感。選擇離開的話,法律規(guī)定的最低賠償標準2N也不足以覆蓋產假工資,更不用說失去孕期和哺乳期的工資以及面臨近兩年的失業(yè)風險。這位員工感到非常無助,不知道該如何選擇。
極越事件中,夏一平不再獨自面對危機。12月20日上午,一封內部郵件顯示,公司公關負責人徐繼業(yè)因在12月19日發(fā)表分裂員工的不當言論,被單方解除勞動合同并通報批評
2024-12-21 09:54:08極越的炮火極越員工善后方案已經公布。根據文件,在相關政府部門的指導和見證下,建立了一個監(jiān)管共管賬戶,用于代極越為員工支付相關費用,墊付資金由百度和吉利提供。經濟補償方面,將按照“N+1”的標準進行
2024-12-19 21:21:28極越員工賠償方案確定在有關部門的協調下,極越公司決定為員工提供“N+1”的經濟補償。這里的N代表從司齡起算日至2024年12月20日的服務期限折算,“1”則指上個月的基礎月薪和津貼,包括餐補及話補
2024-12-19 23:47:34媒體12月12日上午,極越CEO夏一平在公司總部辦公室被眾多員工圍住,有內部員工在網上直播了現場情況
2024-12-12 21:24:29極越被曝多部門就地解散