哈爾濱一公司禁止員工去冰雪大世界引發(fā)員工不滿與質(zhì)疑

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2024-12-22 15:01:44 央廣網(wǎng)

12月21日，黑龍江一家企業(yè)發(fā)布的《關(guān)于春節(jié)前禁止員工前往冰雪大世界游玩的通知》在網(wǎng)絡(luò)上引起熱議。該通知指出，由于當(dāng)前門票資源緊張，為了讓更多外地游客有機(jī)會(huì)體驗(yàn)冰雪奇緣，要求員工暫時(shí)停止冰雪大世界游玩計(jì)劃。如有違反，將取消年度優(yōu)秀員工評(píng)選和年終福利領(lǐng)取資格。不少自稱是該企業(yè)員工的網(wǎng)友對(duì)此表示不滿，并質(zhì)疑其合理性。

22日，涉事企業(yè)負(fù)責(zé)人周先生證實(shí)了通知內(nèi)容屬實(shí)。他表示目前暫未收到員工對(duì)通知的異議，如果員工已購(gòu)買門票因通知無(wú)法前往，可以向企業(yè)申請(qǐng)報(bào)銷。對(duì)于取消評(píng)優(yōu)和年終福利的規(guī)定，周先生解釋說(shuō)這是為了提醒員工應(yīng)做什么，可以等到下個(gè)月人少時(shí)再去游玩。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，企業(yè)以員工去冰雪大世界為由取消其評(píng)優(yōu)和年終福利可能違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。年終福利屬于員工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，若企業(yè)無(wú)法證明此舉對(duì)工作造成實(shí)質(zhì)性影響，這種取消行為可能構(gòu)成克扣勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者工資。此外，從公序良俗角度來(lái)看，限制員工工作之余的娛樂(lè)活動(dòng)也不妥當(dāng)，會(huì)降低員工對(duì)公司的好感，不利于工作的開展。

涉事企業(yè)發(fā)布的通知全文提到，第26屆哈爾濱冰雪大世界已于當(dāng)天上午10時(shí)開園，眾多南方游客提前5小時(shí)排隊(duì)等候，未來(lái)一周的門票已經(jīng)售罄。鑒于門票資源緊張，企業(yè)要求全體員工從即日起至春節(jié)前暫停冰雪大世界游玩計(jì)劃，將機(jī)會(huì)留給遠(yuǎn)道而來(lái)的游客。對(duì)于積極響應(yīng)這一要求的員工，企業(yè)將給予認(rèn)可與贊賞。特別提醒，如有違反規(guī)定的行為，將取消年度優(yōu)秀員工評(píng)選和年終福利領(lǐng)取資格。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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